(Minghui.org)

Teil 1: http://de.minghui.org/artikel/70639.html

Die Studentin Yang Qing (Pseudonym) wurde vor ihrem Abschlussexamen widerrechtlich verhaftet, weil sie an der Hochschule den Menschen die Tatsachen der Verfolgung von Falun Gong erklärt hatte. 2006 kam sie frei. Da sie wegen ihrer Gefangenschaft kein Diplom erlangen konnte, fand sie nur eine Anstellung als Kassiererin in einem kleinen Supermarkt. Nach einiger Zeit stand für sie fest: „Ich werde diesen Arbeitsplatz nicht länger akzeptieren. Meine Kommilitonen haben ihr Studium abgeschlossen und arbeiten schon seit Jahren als Architekten. Ich selbst habe alle Prüfungen ausgezeichnet abgeschlossen. Das ich heute hier arbeite, liegt nur daran, dass die KPCh Falun Gong verfolgt. Ich werde das nicht länger tolerieren.“

So stellte sie sich bei dem Inhaber eines mittelgroßen Innenarchitekturbüros vor. Sie präsentierte ihm ihre Projekte, die sie während des Studiums entworfen hatte und erklärte ihm offen ihre Situation: „Im letzten Semester wurde ich gezwungen, mein Studium abzubrechen, weil ich Falun Gong praktiziere. Ich habe kein Abschlussdiplom, versichere ihnen aber, dass ich alle Prüfungen ausgezeichnet absolviert habe.“ Der Besitzer lobte ihre Arbeit und war beeindruckt von ihrer Aufrichtigkeit. Er sagte zu ihr: „Dann fangen sie doch hier an zu arbeiten. Ich weiß, dass Falun Gong-Praktizierende gute Menschen sind.“

Yang nahm dankbar diese Chance an. Obwohl sie über keine Berufserfahrung verfügte, erledigte sie ihre Aufgaben gut und zur Zufriedenheit ihre Vorgesetzten und Kollegen. Sie nutzte dabei die Weisheit, die sie durch das Praktizieren von Falun Gong erhalten hatte. Schon im zweiten Jahr bekam sie ihren ersten großen Auftrag, den sie eigenverantwortlich ausführen durfte. Die Chance, die ihr zu Teil wurde, konnten selbst einige erfahrene Kollegen in der Firma nicht erreichen. Sie erweiterte ihre Fähigkeiten ständig und vollendete den Auftrag zur vollsten Zufriedenheit der Kunden.

Yang Qing bat nie um eine Gehaltserhöhung, dennoch erhöhte der Chef ihr Gehalt und passte es an das Gehalt eines leitenden Angestellten an. Er lobte sie und nannte ihre bisherigen Leistungen „bemerkenswert“!“

Sie war wegen ihrer hohen Moral in der Firma geschätzt. Eines Tages erteilte ihr ein alter Schulfreund einen persönlichen Auftrag, ohne ihn über ihre Firma laufen zu lassen. Yang Qing hätte somit eine größere Prämie bekommen. Doch sie leitete den Auftrag ganz korrekt an ihre Firma weiter.

Eines Tages traf sie den Betriebsleiter eines großen Unternehmens. Nach einiger Korrespondenz empfand er große Hochachtung für sie. Er fand sie talentiert  und vertrauenswürdig. Deshalb unterbreitete er ihr ein wesentlich lukrativeres Stellenangebot. Bei seiner Firma handelte es sich um ein größeres und angeseheneres Architekturbüro und ihr Lohn wäre wesentlich höher gewesen. Doch Yang Qing ließ sich davon  nicht beeindrucken. Viele ihrer Kollegen hielten sie vielleicht für „dumm“, aber sie blieb ihrem Chef gegenüber loyal, weil er ihr in einer sehr schwierigen Situation großzügig geholfen und sie ohne Abschluss eingestellt hatte.

Yang Qing musste einige Zeit später das Unternehmen verlassen, weil ihre Familie ihre Unterstützung benötigte und der Weg zur ihrer Arbeitsstelle zu weit entfernt lag. Ein Direktor einer Firma, mit dem sie früher einmal zusammengearbeitet hatte, respektierte sie sehr. Direktor You offerierte ihr ein Angebot in seiner neuen Firma, die sich ganz in der Nähe ihrer Wohnung befand.

Nachdem sich die Firma noch in der Aufbauphase befand, stand Yang Qing vielen Problemen gegenüber. Die Schwierigkeiten gingen oft über ihre Fähigkeiten hinaus. Bei dieser Art Problem suchte Yang Qing nach einer Lösung in der Lehre von Falun Gong und fand die Antwort. Sie arbeitete mit vielen neuen Angestellten und Praktikanten zusammen, die sie betreute und bei der Arbeit anleitete. Sie sprach mit ihnen über die wahren Fakten der Verfolgung von Falun Gong und wie man sich in dieser Sache gut verhält. Als sie die Tatsachen erkannt hatten, traten manche Angestellte aus der KPCh und ihren angegliederten Organisationen aus.

Yang Qing wusste, dass richtiges Management auch beinhaltet, die Beschäftigten zu hoher Moral anzuleiten und sie zu fördern. Wenn sich jeder Mitarbeiter aufrichtig verhält, sind keine umfangreichen Regeln und Vorschriften notwendig. Die Geschäfte sollen auf der Basis der Prinzipien von Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit geführt werden. In Wirklichkeit versucht sie damit, die Falun Gong Prinzipien von Wahrhaftigkeit, Barmherzigkeit, Nachsicht umzusetzen.

Während das Monopol die staatlichen Unternehmen vor Konkurrenz schützt, sind private Unternehmen einem erbitterten Wettbewerb ausgesetzt und es ist schwierig für sie, im heutigen China zu überleben. Für einen technischen Auftrag arbeitete Yang Qings Firma einmal mit einer anderen Firma zusammen. Die Verantwortlichen der Partnerfirma waren aufgebracht und kritisierten ihre Firma ständig, weil sie annahmen, dass sie einen Auftrag an sich gerissen hätten. Xia, der Betreuer der Firma, kritisierte jedes einzelne Detail der Zusammenarbeit und attackierte sie mit seinen heftigen Aggressionen. Zuerst leistete sie viel Arbeit und nun stand sie aufgrund seiner mangelhaften Kooperation in heftiger Kritik. Er hatte zudem diverse Arbeitsmaterialien verloren, die sie ihm bereits zweimal zugeschickt hatte.

Einige Mitarbeiter von Yang Qing ärgerten sich und stritten mit Xia, doch Yang Qing dachte: „Ich bin eine Falun Gong-Praktizierende und werde einen gütigen Weg einschlagen. Ich fürchte mich nicht vor Kritik. Wenn seine Kritik berechtigt ist, hilft sie uns, das Resultat zu verbessern.“ Sie hegte keinen Groll gegen ihn und dachte nicht schlecht über ihn. Sie machte ihre Arbeit einfach so gut sie konnte. Allmählich änderte Xia sein Verhalten. Schließlich kam es soweit, dass er ihr eines Tages am Ende eines Gespräches ein Stellenangebot unterbreitete, das sie aber höflich ablehnte.

Schließlich zog sie in eine andere Gegend und suchte sich ein neues Betätigungsfeld, das sie als sinnvoller erachtete.

Nachdem sie ihr Kündigungsschreiben abgeben hatte, bat sie Präsident You wiederholt, seine Firma nicht zu verlassen und bot ihr einen unbefristeten Arbeitsvertrag an. Ihr früherer Arbeitgeber rief sie ebenfalls an und bat sie, wieder in seiner Firma einzutreten.

Yang Qing besitzt kein Universitätsdiplom. Sie hat wegen ihres Jobs im Supermarkt erst fünf Jahre später als ihre Altersgenossen ihre Tätigkeit in der Architektur-Branche aufgenommen. Nun ist sie eine gesuchte Expertin auf diesem Gebiet. Dies ist bedingt durch die Weisheit, die sie durch das Lernen des Buches „Zhuan Falun“ (Hauptwerk von Falun Gong) erhalten hat. Ihr hoher moralischer Charakter hat dazu beigetragen, den Respekt und die Bewunderung der Menschen zu gewinnen.

Sowohl in der östlichen wie in der westlichen Welt halten Arbeitgeber Ausschau nach besten Talenten, die gleichzeitig eine hohe Ethik besitzen. Wenn ein Arbeitgeber eines von beiden nicht erhalten kann, welcher Aspekt ist wichtiger: Talent oder Ethik?

Konfuzius sagte: „ Der edle Mensch hilft seinen Mitmenschen, das Gute in ihnen zur Reife zu bringen, nicht aber das Schlechte. Der Niedriggesinnte tut das Gegenteil.“

In Zizhi Tongjian (in wörtlichem Sinn: Umfassender Spiegel zur Unterstützung der Regierung), sagte Sima Guang, ein chinesischer Historiker, Gelehrter und hoher Richter der Song Dynastie: „Talent ergänzt die Moral, doch Moral leitet an, Talente zum Guten zu nutzen.“

Sokrates glaubte, dass Tugend und Weisheit gleichbedeutend sind.

Unzählige Falun Gong-Praktizierende in China gelten trotz der flächendeckenden Hasspropaganda durch die KPCh als begehrte Mitarbeiter in den Unternehmen. Diese Tatsache reflektiert die Moral der Praktizierenden und ihr aufrichtiges Verhalten nach den Prinzipien von „Wahrhaftigkeit, Barmherzigkeit und Nachsicht“.