(Minghui.org) Als Dafa-Praktizierender nutze ich die Prinzipien von Wahrhaftigkeit-Barmherzigkeit-Nachsicht als Maßstab für mich selbst und um meinen Kollegen in der Firma die wahren Hintergründe der Verfolgung von Falun Dafa zu erklären. Viele Menschen, mit denen ich in Berührung gekommen bin, sind sich über die Fakten bezüglich Falun Dafa klar geworden, und einige von ihnen messen sich im Alltagsleben nun ebenfalls mit den Prinzipien von Falun Dafa. Lasst mich nun meine Erfahrungen mit euch teilen.

Der Meister sagte: „Zur Zeit sind in China die zwischenmenschlichen Konflikte ziemlich eigenartig, ganz gleich, ob es in den staatlichen Unternehmen oder in anderen Unternehmen ist. Dieses Phänomen hat es in anderen Ländern und in der Geschichte nie gegeben. Die Interessenskonflikte scheinen also besonders heftig zu sein, einander hintergehen und miteinander kämpfen wegen eines winzigen Vorteils, die ausgesandten Gedanken und angewandten Tricks sind alle sehr schlecht, es ist sogar schwer, ein guter Mensch zu sein.” (Li Hongzhi, Zhuan Falun, Lektion 4: Die Umwandlung des Karmas, S. 137)

Ich denke, dass ich nicht zufällig in einer Firma arbeite. Ich kann meine Xinxing in dieser Umgebung der Betriebsführung kultivieren, die wahren Hintergründe erklären und Lebewesen erretten.

In einer neuen Firma fing ich als normaler Angestellter an und wurde innerhalb von drei Monaten zum Abteilungsleiter befördert. Wenn mein Leiter es mir nicht leicht machte, besaß ich eine tolerante Einstellung und löste unsere Konflikte. Mein Chef sagte: „Sie sind so aufrichtig. Ich habe großes Vertrauen, wenn ich Ihnen diese Anlagevermögen von mehreren Millionen anvertraue.“

Die jungen Leute in meiner Abteilung, die aus verschiedenen Orten kamen, sahen aufeinander herab, so dass ich die aufrichtigen menschlichen Prinzipien, die ich nach dem Lernen des Fa erleuchtet hatte, nutzte, um ihre gutherzigen Gedanken zu wecken. In weniger als zwei Monaten lernten sie, die Menschen um sich herum mit Anerkennung zu betrachten. Dies schaffte eine Atmosphäre, in der man offen kommunizieren konnte.

Angetrieben von unserer Abteilung entwickelte sich in der ganzen Firma eine Kultur gegenseitiger Hilfsbereitschaft. Die mehr als 2000 Mitarbeiter in unserer Firma kommen harmonisch miteinander aus und viele sind sich über die Wahrheit bezüglich Falun Dafa klar geworden.

„Ich bin wirklich voller Bewunderung für jene, die Falun Gong praktizieren. Das sind wirklich gute Menschen.“

Wegen der Verfolgung gab ich 2005 meinen ursprünglichen Job auf und fing an, in meiner gegenwärtigen Firma als normaler Angestellter zu arbeiten. Für den Leiter A war ich stets ein Dorn im Auge und er kritisierte mich oft. Wenn ich traurig war, las und lernte ich das Fa auswendig, und die Fa-Prinzipien des Meisters lösten meinen Kummer auf.

Der Meister sagte: „Du würdest sagen: Damals wusste ich das nicht, in diesem Leben kümmere ich mich nicht um die Dinge aus jenem Leben. Das geht aber nicht.” (Li Hongzhi, Zhuan Falun, Lektion 4: Die Umwandlung des Karmas, S. 136)

Nachdem ich den Eigensinn der Verbitterung und des Kummers aufgegeben hatte, behandelte er mich nicht mehr länger so schlecht.

Weil meine Leistungen gut und ich sehr fähig war, wurde ich innerhalb von drei Monaten zum Abteilungsleiter befördert. Außerdem wurde ich der Vorgesetzte von Leiter A. Er war sehr neidisch und verursachte absichtlich Probleme. Er beschwerte sich, dass er die Aufgaben, die ihm übertragen worden waren, nicht erledigen konnte. Ich schaute nach innen und fand heraus, dass ich ebenfalls neidisch war. Deshalb beseitige ich meinen Neid und behandelte ihn mit Nachsicht. Doch ich erklärte ihm auch direkt, dass er seine Arbeit gut machen sollte. Nach und nach hörte er auf, Probleme zu verursachen.

In der Firma wurde eine neue Arbeitsstelle ausgeschrieben und mehr als 20 Leute bewarben sich dafür. Meine Abteilung wurde damit betraut, dies zu bearbeiten. Mein ehemaliger Chef A bewarb sich für diese Stelle. Nachdem ich mehrere Faktoren berücksichtigt hatte, war ich der Meinung, dass er der passende Kandidat sei und empfahl ihn. Später suchte er mich auf und sagte: „Ich habe nur mein Glück versucht und dachte, dass ich bestimmt nicht ausgewählt werden würde, weil ich Ihnen in der Vergangenheit so viele Schwierigkeiten verursacht hatte. Ich hätte nicht gedacht, dass Sie das vergeben und vergessen würden.“

Ich sah, dass die Zeit gekommen war und erklärte ihm: „Ich praktiziere Falun Gong. Unser Meister möchte, dass wir den Prinzipien Wahrhaftigkeit-Barmherzigkeit-Nachsicht folgen, wenn wir etwas tun. Deshalb hege ich überhaupt keine Abneigung gegen Sie.“ Ich erzählte ihm weiter, dass die „Selbstverbrennung“ auf dem Platz des Himmlischen Friedens von der Kommunistische Partei Chinas (KPCh) inszeniert wurde, um Falun Dafa zu verleumden und dass die KPCh diese Nachrichten blockiere und es der Öffentlichkeit nicht erlaube, sie zu erfahren.

Am Ende sagte er: „Ich verstehe. Ich bin voller Bewunderung. Falun Gong-Praktizierende sind wirklich gute Menschen.“

„Ich habe großes Vertrauen, wenn ich Ihnen diese Anlagevermögen von mehreren Hundert Millionen anvertraue.“

Meine Chefin sah, dass ich die Dinge zweckmäßig und strukturiert erledigte und starke Führungsqualitäten besaß. Demzufolge wurde ich innerhalb von drei Monaten zum Abteilungsleiter befördert.

Der Meister sagte: „Natürlich sind wir nicht wirklich dumm, nur nehmen wir persönliche Vorteile leicht, in anderer Hinsicht sind wir jedoch sehr geschickt und fähig. Wenn wir ein Forschungsprojekt durchführen oder die Aufgaben ausführen, die die Leitung uns gegeben hat, oder wenn wir irgendeine Arbeit erledigen, machen wir sie gut, mit klarem Kopf und bei klarem Verstand.” (Li Hongzhi, Zhuan Falun, Lektion 9: Erleuchtung, S. 324)

Meine Chefin war oft auf Geschäftsreise und bat mich, die Arbeit zu beaufsichtigen, die während ihrer Abwesenheit erledigt werden sollte. Auf effektive Art und Weise war ich in der Lage, all die Arbeit, die sie angeordnet hatte, zu erledigen, sowie auch die Arbeit, die sie nicht angeordnet hatte, aber erledigt werden musste. Auf diese Weise gewann ich ihr Vertrauen.

Ich ermutigte sie, sich in die Angestellten hineinzuversetzen, wenn sie über die Firmenpolitik und das Firmensystem nachdachte, die durchgeführt werden sollten, und sich die Interessen der Angestellten zu Herzen zu nehmen. Ich kommunizierte auch mit den Angestellten, damit sie die Chefin besser verstehen konnten. Das Ergebnis war, dass alle in der Firma harmonisch miteinander auskamen.

Einmal passierte etwas Unerwartetes. Ein Sicherheitsbediensteter wurde tot im Müllcontainer in der Nähe eines der Schlafsäle gefunden.

Meine Chefin beauftragte mich, mich darum zu kümmern. Ich nutzte die Prinzipien Wahrhaftigkeit-Barmherzigkeit-Nachsicht als Anleitung, als ich mich dieser Sache annahm. Als die Verwandten des Verstorbenen kamen, erzählte ich ihnen ruhig, was passiert war und brachte sie zu den Polizeibeamten, um das Ergebnis der Ermittlungen zu erfahren.

Die Verwandten waren sehr nett und stellten keine unvernünftigen Forderungen. Ich sprach mit meiner Chefin und bat sie, zu versuchen, der Bitte der Familie gerecht zu werden. Ein großer unerwarteter Notfall wurde im aufrichtigen Feld eines Dafa-Praktizierenden friedlich gelöst.

Danach dankte mir meine Chefin. Ich sagte ihr: „Danken Sie nicht mir. Bitte danken Sie stattdessen meinem Meister.“ Dann erklärte ich ihr, dass ich Falun Gong praktiziere. Sie entgegnete: „Ich habe in Hongkong und in Übersee viele Menschen Falun Gong praktizieren sehen. Meine Mutter praktizierte früher auch. Sie sind so aufrichtig. Ich habe großes Vertrauen, wenn ich Ihnen diese Vermögenswerte über mehrere Hundert Millionen anvertraue. ”

„Ich kann an nichts Schlechtes denken, wenn ich mit Ihnen zusammen bin.“

Acht junge Leute in meiner Abteilung kamen aus verschiedenen Orten. Anfangs stritten sie oft miteinander, wodurch es in der Abteilung nicht sehr friedlich zuging.

Der Meister sagte: „Ihr wisst, dass wir als Kultivierende des orthodoxen Fa so ein Gefühl haben werden: Weil man sich nach einem orthodoxen Fa kultiviert, wird von Barmherzigkeit gesprochen, und es ist den kosmischen Eigenschaften Zhen, Shan, Ren angeglichen. Deshalb haben unsere Lernenden, die sich in diesem Feld befinden, alle das Gefühl, dass es nichts Schlechtes in ihren Gedanken gibt, außerdem denken viele unserer hier anwesenden Lernenden nicht einmal ans Rauchen, sie spüren eine sehr harmonische Atmosphäre und fühlen sich sehr wohl. Das ist die Auswirkung der Energie im Bereich dieses Feldes, die diejenigen um sich haben, die ein orthodoxes Fa kultivieren.” (Li Hongzhi, Zhuan Falun, Lektion 3: Energiefeld, S. 121)

Ich erzählte ihnen von der Freude, die folgen würde, wenn sie Menschen mit Aufrichtigkeit, Güte und Toleranz behandelten. Ich lobte die Angestellten, die ein aufrichtiges Verhalten zeigten. Wenn das Verhalten von jemandem nicht korrekt war, nutzte ich es als einen Fall zum Lernen und bat die Angestellten, über die korrekte Handlungsweise zu diskutieren. Das Wichtigste war aber, dass ich selbst streng den Prinzipien Wahrhaftigkeit-Barmherzigkeit-Nachsicht folgte.

In weniger als zwei Monaten lernten sie, wie man eine anerkennende Sichtweise über seine Kollegen bildet, und beschwerten sich nicht, nachteilig behandelt zu werden. Wenn jemand es nicht gut machte, dann überlegte sich jeder eine Art und Weise, es zu lösen und sie konnten direkt Verbesserungen vorschlagen und ihre Ansichten offen austauschen.

Angetrieben von unserer Abteilung entwickelte sich in der ganzen Firma eine Kultur gegenseitiger Hilfsbereitschaft. Viele Menschen sagten zu mir: „Warum kann ich an nichts Schlechtes denken, wenn ich mit Ihnen zusammen bin? Wenn bei mir ein leichter Egoismus auftaucht, verschwindet er, sobald ich mich in Ihrer Nähe befinde und kann ihn nicht einmal laut aussprechen.”

Ich erklärte ihnen die wahren Hintergründe und wie der Meister uns anleitet, Wahrhaftigkeit-Barmherzigkeit-Nachsicht zu folgen, um ein guter Mensch zu werden, und das Energiefeld eines Kultivierenden barmherzig und friedlich ist. Ich sagte ihnen auch, dass das Praktizieren von Falun Dafa die Kultivierung zum Buddha bedeute und es absolut aufrichtig ist. Jedoch werde es verfolgt. Nachdem ich so eine solide Grundlage des Vertrauens und des Respekts aufgebaut hatte, verstanden sie mich leicht und schnell.

Menschen, die ich treffe, haben eine Schicksalsverbindung

Bei der Arbeit nutzte ich verschiedene Möglichkeiten, um über die Situation von Falun Dafa aufzuklären.

Wenn die Angestellten zum Beispiel auf Schwierigkeiten stießen und mich aufsuchten, damit ich sie löste, erklärte ich ihnen anschließend die wahren Umstände. Ich ließ sie verstehen, dass Falun Dafa verleumdet wird und machte ihnen klar, dass es ihnen Glück bringen werde, wenn sie an Folgendes dachten: „Falun Dafa ist gut, Wahrhaftigkeit-Barmherzigkeit-Nachsicht sind gut“. Wenn Angestellte einen Konflikt miteinander hatten und mich aufsuchten, um diesen zu lösen, nutzte ich die Prinzipien Wahrhaftigkeit-Barmherzigkeit-Nachsicht, um vernünftig zu urteilen. Zudem beschrieb ich ihnen die Prinzipien, ein guter Mensch zu sein; die Freude andere zu tolerieren, und wie man sie anwendet, um harmonisch miteinander auszukommen.

Einige meiner Kollegen, die mit mir zu tun haben, besitzen eine besseres Verständnis als andere. Sie sind sich nicht nur über die wahren Umstände im Klaren, sondern nutzen die Prinzipien Wahrhaftigkeit-Barmherzigkeit-Nachsicht sogar selbst, die sie nun als Maßstab für ihr Verhalten begreifen. Obwohl sie sich nicht im Dafa kultivieren, werden sie bessere Menschen, was wiederum das Dafa bestätigt.

Es gibt einen Kollegen, der sehr nett ist und gerne lernt. Doch hinkte er bei seinen Aufgaben hinterher und besaß kein starkes Engagement. In der Unternehmenswelt stellt dies ein Tabu dar, weil Geschäftsmöglichkeiten verpasst werden könnten, wenn sich die Aufgabe in die Länge zieht.

Ich erzählte ihm von meinen Erfahrungen im Management und half ich ihm dabei, diese schlechte Angewohnheit zu ändern und zu wachsen. Er machte sehr schnell Fortschritte und wurde innerhalb von zwei Jahren Abteilungsleiter. Jetzt ist er eine hochrangige Führungskraft in einem Unternehmen, das seinen Posten nutzt, um Aufrichtigkeit in diesem Unternehmen zu etablieren. Damit hat er seine Karriere sehr vorangebracht.