(Minghui.org) Die Kultur der Kommunistischen Partei Chinas steht für rücksichtsloses Verhalten und Kriegslust - frei nach dem Motto: „Ich bin ein Schurke. Ich habe vor niemanden Angst!“ Es stellt das komplette Gegenteil der traditionellen chinesischen Kultur dar, die von Bescheidenheit, Eleganz, Tugend und Mitgefühl geprägt ist.

Ich möchte gerne meine Beobachtungen mit euch teilen, welche Manifestation der Parteikultur es bei chinesischen Mitpraktizierenden gibt. Diese Themen verdienen unsere Aufmerksamkeit und erfordern einen Lösungsansatz.

Das Erste, was ich aufzeigen möchte, ist, dass wir häufig entweder offen miteinander kämpfen oder aber kleine Auseinandersetzungen zu komplexen Psychospielchen machen.

Zum Beispiel kann ein Mitpraktizierender Vorlieben eines anderen ausnutzen, wenn er während einer Gruppendiskussion etwas Positives zu jemandem sagt. Oberflächig mag der Praktizierende andere loben, in Wirklichkeit jedoch ist er dabei, sich gegen die anderen zu verschwören, ihnen das Wort abzuschneiden und den eigentlichen Plan oder Ablauf zu verändern.

Das Zweite ist, dass ich bei Praktizierenden beobachtet habe, dass sie einander schmeicheln, sich verstärkt für einzelne Personen einsetzen, Gruppen bilden oder andere schlichtweg unterdrücken. Einige versuchen sogar, ihren Einfluss bei den „neutralen“ Praktizierenden zu stärken, indem sie bei diesen Zwietracht säen. Chinesische Praktizierende mit einem ähnlichen Hintergrund mögen der Tagesordnung vor dem Gruppengespräch zustimmen, im Nachhinein jedoch der Gruppe ihre Ansichten und Punkte aufzwingen.

Es kann passieren, dass die Praktizierenden außerhalb dieser „Gruppe“ sich dadurch selbst bewerten oder sogar eine weitere Teilnahme ausschließen. Konflikte tauchen auf, wenn verschiedene Praktizierende um die Gunst des Koordinators kämpfen. Ein weiteres typisches Verhaltensmuster der Parteikultur der KPCh ist es, einfach alles hinauszuschieben. Diese Praktizierenden geben oberflächig ihre Zustimmung, legen das Projekt danach aber auf Eis. Das hindert das Projekt daran, Unterstützung zu bekommen oder an Dynamik zu gewinnen.

Einigen Koordinatoren fehlt es an Engagement und sie weichen der Verantwortung aus. Wenn Probleme auftauchen, schieben sie den Grund dafür auf das Gruppenumfeld. Koordinatoren sollten sich auf keinen Fall an Praktizierenden rächen wollen, wenn diese nicht mit ihrer Meinung oder ihren Entscheidungen übereinstimmen.

Eine Praktizierende erlebte eines Tages sehr schweres Krankheitskarma und bat ihre Mitpraktizierenden um Hilfe, gemeinsam aufrichtige Gedanken auszusenden. Als es ihr wieder besser ging, fragten die anderen sie, ob sie auch nach innen geschaut habe. Diese Praktizierende sagte zögernd: „Ich habe mein Verständnis kein einziges Mal in dieser Gruppe mitgeteilt.“

Ich war schockiert, als ich das hörte, konnte sie aber verstehen. Es überrascht nicht, dass wir die Gedanken unserer Mitpraktizierenden nicht verstehen können. Manche haben seit Jahren nicht einmal die Chance erhalten, ihre Gedanken in der Fa-Lerngruppe auszutauschen. Andere Praktizierende gaben negative Kommentare ab über die lokale Kultivierungsumgebung, nachdem sie an Aktivitäten in anderen Ländern teilgenommen hatten.

Wir müssen uns die Worte unserer Mitpraktizierenden mehr zu Herzen nehmen und sie dazu ermutigen, ihre Ideen und Meinungen mit uns zu teilen. Manche Praktizierende respektieren die anderen nicht und versuchen während der Gruppendiskussionen immer, für andere zu sprechen. Das hat dazu geführt, dass manche Mitpraktizierende glauben, die Fa-Lerngruppe sei kein effektiver Teil der Kultivierungsumgebung. Deshalb nehmen sie nicht mehr an den Treffen teil. Dieses Phänomen wird einen noch schlechteren Einfluss auf neue Praktizierende ausüben.

Das oben Erwähnte ist mein persönliches Verständnis. Bitte weist mich freundlich auf Unangemessenes hin.