(Clearwisdom.net) Ich möchte von einer Erfahrung hinsichtlich eines Konfliktes berichten, der in unserer Gruppe auftrat, und von unserem allmählichen Erkennen, damit umzugehen. Die Mitpraktizierende C erzählte mir, dass sie oft aufs Land fahren würde, um Informationsmaterialien über die Verfolgung von Falun Gong zu verteilen. Die Praktizierenden fuhren stets paarweise, und sie arbeitete mit dem Praktizierenden D zusammen.

Als sie mit dem Verteilen der Materialien begannen, fanden sie heraus, dass sie oft verschiedene Meinungen darüber hatten, wie man mit einer Sache umgeht. Immer wenn sie anfing zu reden, war der Praktizierende D wütend auf sie. Die Praktizierende C ging nicht darauf ein. Als sie zum nächsten Dorf kamen, fragte sie den Koordinator, ob sie mit jemand anderem zusammen arbeiten könnte. So arbeitete sie daraufhin mit dem Praktizierenden B statt mit dem Praktizierenden D. Sie waren bald mit ihrer Arbeit fertig und kamen sicher wieder zu Hause an. Die Praktizierende C fühlte sich nicht sehr wohl angesichts dessen, was geschehen war und versuchte, nach innen zu schauen. Doch sie konnte nicht genau herausfinden, was sie falsch gemacht hatte, deshalb sprach sie mit mir darüber.

Nachdem wir uns ausgetauscht und darüber diskutiert hatten, erkannten wir, dass es ganz normal ist, wenn man während der Fa-Berichtigung unterschiedlicher Meinung ist. Doch warum bilden sich Konflikte? Wir wissen, dass stures Hin- und Her- Argumentieren definitiv der falsche Weg ist. Aber es ist auch falsch, die Konflikte unter den Teppich zu kehren. Unser Meister sagt:

"Egal was für ein Konflikt auftaucht, egal was passiert, so habe ich euch gesagt, dass die beiden, bei denen es einen Konflikt gibt, die Ursache bei sich selbst suchen sollen, außerdem muss der Dritte auch über sich selbst nachdenken, warum man ihn das sehen lässt. Ganz zu schweigen von dem, der selbst direkt im Konflikt steckt. Warum kultiviert man sich selbst nicht?(Fa-Erklärung auf der Fa-Konferenz in Chicago 2004)

Wenn sich ein Konflikt bildet, wir es aber vermeiden, ihn anzusprechen, sieht es zwar so aus, als wären wir tolerant und nachsichtig, doch in Wirklichkeit ist dieses Verhalten nicht wahrhaftig, und so befinden wir uns nicht im Fa. Wenn wir ein Problem haben und die Seite des Gegenübers nicht betrachten, wird dieses Problem immer weiter existieren. Wenn es das Problem der anderen Person ist, sollten wir ebenfalls nach innen schauen und uns dabei kultivieren. Die andere Person ist wütend auf mich gewesen. Warum? War ich eigensinnig? Falls wir herausgefunden haben, dass es in der Tat das Problem der anderen Person ist, können wir es ihr nicht auf eine barmherzige Art und Weise aufzeigen? Wenn wir einem Konflikt nur ausweichen wollen, verhalten wir uns selbst gegenüber und gegenüber der anderen Person und auch in Bezug auf die Fa-Berichtigung nicht verantwortlich. Denn dies bedeutet, sich selbst schützen zu wollen, das ist ein egoistisches Verhalten.

Was sollen wir also tun, wenn ein Konflikt auftritt? Zuerst sollten wir nach innen schauen, ob es unser persönliches Problem ist. Wenn es das ist, sollten wir es sofort berichtigen. Wenn es das Problem der anderen Person ist, sollten wir ebenfalls ernsthaft bei uns selbst schauen und gleichzeitig der anderen Person auf eine barmherzige Weise das Problem aufzeigen.

"Jeder Dafa-Jünger ist dabei, sich zu kultivieren, jeder ist dabei, seinen eigenen Weg zu gehen. Jeder hat menschliche Gesinnungen, so kann man sich erst kultivieren. Diese menschlichen Gesinnungen werden sich eben zeigen. Ihr solltet nicht denken, dass ihr nicht mit anderen Lernenden zusammenarbeiten möchtet, weil es Konflikte oder andere Meinungen gibt. Ihr sollt wissen, dass ihr alle aus solchem Zustand herausgekommen seid, außerdem kann bei jedem noch ab und zu solch ein Zustand auftreten. Ihr sollt anderen verzeihen können und sie verstehen, ihr sollt euch gegenseitig helfen. Alle sollen zusammen die Arbeit der Fa-Bestätigung der Dafa-Jünger gut machen können, das erst ist das, was ihr machen sollt. (Fa-Erklärung auf der Fa-Konferenz im Westen der USA 2004)