(Minghui.de) Ich arbeite seit vielen Jahren hart für eine Firma mit ungefähr 400 Angestellten. Obwohl ich keine herausragenden Leistungen erbracht habe, werden meine Bemühungen, fleißig zu sein und gute zwischenmenschliche Beziehungen zu haben, von meinem Betriebsleiter und meinen Kollegen anerkannt. Von einem Arbeiter unteren Ranges bin ich aufgestiegen zu einer Position, die spezielle Sachkenntnisse erforderte; ein Arbeiter dritten Ranges wird zu einem Arbeiter zweiten Ranges befördert. Kürzlich wurde ich von einem Arbeiter zweiten Ranges zu einem Erste Klasse-Arbeiter befördert. In den vergangenen Jahren bin ich zu der tiefen Erkenntnis gekommen, dass das Verhalten eines Praktizierenden an seinem Arbeitsplatz direkte Auswirkungen auf die Umgebung sowie auf die Einstellung der Menschen gegenüber Falun Dafa hat, obwohl für einen Praktizierenden in der menschlichen Welt weder Geld noch eine Position wichtig sind.

Ob in der Familie, am Arbeitsplatz oder in der Gesellschaft, die Fähigkeit, sich jederzeit als einen Praktizierenden zu betrachten und uns in unseren Worten und Taten nach den Anforderungen des Fa zu richten, bestimmt, ob sich ein Praktizierender wirklich solide kultiviert und ob die gewöhnlichen Menschen, indem sie die Schönheit von Dafa sehen, errettet werden können oder nicht. Kürzlich geschah etwas, dass mich deutlich erleuchtete, deshalb möchte ich dies mit den Mitpraktizierenden austauschen.

Eine Kollegin teilte das gleiche Büro mit mir und hatte auf meine Unterstützung sowie auf den Schutz unseres Abteilungsleiters gebaut, um Dinge auf ihre eigene Art und Weise zu erledigen. Zum Beispiel wurde sie einer Position zugeteilt, die 24 Stunden am Tag Verfügbarkeit erforderte. Sie verließ den Posten jedoch, wann immer sie wollte, was sich auf die anderen Mitarbeiter in der gleichen Abteilung insofern auswirkte, dass wir ihre Arbeit miterledigen mussten. Obwohl sich die anderen Mitarbeiter etwas über sie beklagten, schafften wir es dennoch, für sie einzuspringen. Ungefähr zwei Monate später ging ich noch während ihrer Abwesenheit zurück an meinen Arbeitsplatz, sodass in dieser Zeit niemand verfügbar war, der ihren Job erledigen konnte. Unser Betriebsleiter bemerkte dies und stellte unseren Aufseher deswegen zur Rede. An der Oberfläche fühlte ich mich nicht verantwortlich, denn jede Person hatte seinen oder ihren Job zu tun; niemand hatte mich darum gebeten, für sie einzuspringen. Sie hatte auch nicht erwähnt, dass sie nicht da wäre und jemanden benötigen würde. Obwohl ich ihr hätte helfen können, tat ich es nicht. Demzufolge waren diese Mitarbeiterin und unser Aufseher sehr wütend auf mich; sie beschimpfte mich sogar am Telefon. Dieses Ereignis geschah plötzlich und traf mich überraschend - ich war völlig verwirrt. Unsere Beziehung wurde angespannt; wie konnte ich ihr später gegenübertreten und wie sollte ich dieses Problem lösen?

Auf meinem Nachhauseweg zur Mittagszeit dachte ich über die Worte des Lehrers bei der australischen Fa-Erklärung nach, wie man nach innen schauen sollte, was ich dann sofort tat. Was könnte der Grund für dieses Geschehnis sein - war es durch irgendeinen Eigensinn von mir verursacht worden? Könnte es Groll, Neid, Unzufriedenheit, auf andere herabsehen oder meine Beschwerden über sie sein? Deswegen hatte ich im kritischen Moment überhaupt nicht an sie gedacht und nicht getan, was der Lehrer gesagt hatte:

„Du bist immer barmherzig und gut zu allen, ganz gleich, was du tust, du denkst immer an andere. Jedesmal, wenn du auf Probleme stößt, denkst du zuerst, ob es andere ertragen können oder nicht und ob es anderen schadet, dann wird es keine Probleme mehr geben.” ("Zhuan Falun", Lektion 4, „Die Xinxing erhöhen”)

Nachdem ich meine Fehler erkannt hatte, entschied ich mich, die Dinge in Ordnung zu bringen und die Verluste wieder auszugleichen. Ich schrieb einen Brief an den Abteilungsleiter, in dem ich erklärte, dass ich durch meine Rücksichtslosigkeit der Gruppe sowie jedem Einzelnen geschadet habe, dass ich mich aufrichtig entschuldigen wollte und hoffen würde, dass wir unsere vorherbestimmte Beziehung schätzen und so wieder gut zusammen arbeiten würden. Alles änderte sich schnell und diejenigen, die bei diesem Vorfall anwesend gewesen waren, meinten, zwar nicht erwartet zu haben, dass der Abteilungsleiter mich morgens anschreien würde, aber auch am Nachmittag schaute er, als sei nichts geschehen; er verlor nicht ein einziges Wort darüber. Ich wusste klar im Herzen, dass der Brief die Situation verändert hatte und dass der Schatz des bedingungslosen Nach innen Schauens und die Macht von Dafa die Dinge zum Besseren gewandelt hatten. Obwohl mich diejenige Mitarbeiterin, die mich zuvor beschimpft hatte, jetzt ignorierte, behandelte ich sie so wie zuvor und erlaubte mir, meinen Eigensinn, von anderen nett behandelt werden zu wollen, zu beseitigen. Die Frage, welche Einstellungen die anderen mir gegenüber haben, ließ ich los und ich begann, dem natürlichen Lauf zu folgen. Einen Monat später fing diese Kollegin wieder an, mit mir zu reden.

Ich habe verstanden, dass es die Barmherzigkeit eines Kultivierenden gewesen war, die diese Situation geändert hatte; meine Xinxing [Natur des Herzens] hatte sich auch verbessert.

Ungefähr drei Monate später erfuhr der Generaldirektor von diesem Vorfall. Er war sehr verärgert darüber und wollte die darin involvierten Personen und auch den Abteilungsleiter bestrafen. Während der Rückverfolgung sprach ich ehrlich über die Geschehnisse und wie ich damit umgegangen war, woraufhin der Generaldirektor meine Handlungen sofort billigte. Er meinte, ich hätte es sehr gut gemacht und dass sich die Lage dadurch nicht zum Schlechteren wenden würde. Jedoch bestand er darauf, bestimmte Mitarbeiter zu bestrafen. Ich schrieb einen anderen Brief an den Generaldirektor, worin ich ihn bat, die Gerechtigkeit aufrecht zu erhalten. Ich erklärte auch, dass ich ebenfalls für den Vorfall zur Verantwortung gezogen werden sollte; wenn ich zuerst über das ganze Geschehnis nachgedacht hätte, wäre gar nichts passiert. Gleichzeitig hoffte ich, er würde sich mit Dingen aus der gesamten Firmenperspektive befassen.

Einige Tage später traf mich der Generaldirektor und ließ mich wissen, dass er sehr viel an mich gedacht und ihn der Brief sehr berührt hätte. Er hätte nicht erwartet, dass ich nicht nur die Verantwortung für die Fehler anderer übernehme, sondern mich auch noch für deren Verteidigung einsetzte. Ich erklärte ihm, dass ich mich, nur weil ich Falun Dafa kultivierte, so verhalten könnte und dass den Prinzipien von Wahrhaftigkeit, Barmherzigkeit und Nachsicht zu folgen, um eine gute Person zu sein, den anderen Nutzen bringen würde. Daraufhin meinte er aufrichtig zu mir, dass er von mir lernen würde. Ich wurde befördert und mit einer zusätzlichen wichtigen Aufgabe betraut. Er sagte, der Grund, warum er die Aufgabe nicht anderen übergeben wollte, sei der, dass er mir am meisten vertraute.

Obwohl Praktizierende, die sich in der menschlichen Gesellschaft kultivieren, kein Interesse an Ruhm und Eigennutz haben, folgen wir den Anforderungen des Fa, berichtigen uns im Fa und schauen nach innen, so dass wir scheinbar schwierige Probleme lösen können, unsere Xinxing verbessern und zusätzlich Anerkennung und einen guten Ruf unter den weltlichen Menschen erhalten. Praktizierende berichtigen unsere Umgebung, beeinflussen die Menschen in der Welt positiv und bestätigen die Großartigkeit von Dafa!

Lasst uns, wo auch immer unsere Lebensumgebung ist, uns selbst kultivieren, unsere Eigensinne beseitigen und Dafa bestätigen, so dass wir den Menschen auf der Welt besser die Wahrheit erklären können.