(Minghui.org)

Grüße an den verehrten Meister, Grüße an die Mitpraktizierenden.

Es ist mir eine Ehre meine Erfahrungen mit den Mitpraktizierenden während der 9. Internetkonferenz zu teilen.

Mitarbeiter trotz Konflikten gut behandeln

Als ich mit meinem neuen Job anfing, sorgte die Person, die früher auf meiner Position war, dafür, dass ich eine harte Zeit durchmachen musste, sodass es schwer für mich war, meine neuen Aufgaben zu erlernen. Sie sagte mir, dass sie mir nicht wohlgesinnt wäre. Sie konnte einfach nur unhöflich sein. Ich sagte ihr, dass ich ihre Gefühle und ihren Widerstand mir gegenüber verstehen könnte: „Du bist sehr geradlinig und sagst, was du denkst. Ich denke, es ist gut, dass du so bist.“

Während ich mit ihr zusammenarbeitete stellte ich fest, dass sie nicht sehr kompetent war, egal was sie auch tat. Ich vervollständigte ihre Aufgabe, brauchte dafür aber die Zustimmung des Managers. Diese Situation war nicht sehr angenehm und ich dachte darüber nach, wie ich das mit dem Manager besprechen könnte, ohne sie in Schwierigkeiten zu bringen. Ich richtete mich nach dem Fa. Ich schaute mir die zwei Möglichkeiten an und erkannte, dass eine nicht dem Fa entsprach, denn bei dieser Möglichkeit wollte ich beweisen, dass ich besser war als sie. Mein Kampfgeist und das zur Schau stellende Herz waren nicht beseitigt. Die andere Möglichkeit war auch nicht viel besser, denn bei dieser müsste ich dem Manager von ihren Mängeln erzählen, was nicht barmherzig gewesen wäre.

Ich schaute nach innen, bevor ich etwas tat und benachrichtigte den Manager nicht, bevor ich einen Weg gefunden hatte, der die Probleme für meine Mitarbeiterin auf ein Mindestmaß reduzierte.

Der Meister sagte:

„Wenn wir den Mund aufmachen und reden, reden wir entsprechend der Xinxing eines Praktizierenden und sagen nichts, was Zwietracht bringen könnte und sagen nichts Schlechtes. Als Kultivierende müssen wir uns mit dem Maßstab des Fa beurteilen und entscheiden, ob wir etwas sagen sollen oder nicht. Wenn etwas gesagt werden soll, das heißt, wenn es mit dem Fa beurteilt wird und dem Maßstab der Xinxing eines Praktizierenden entspricht, dann ist es kein Problem.“ (Li Hongzhi, Zhuan Falun, Lektion 8, S. 512 ff.)

Den Charakter verbessern

In meiner Abteilung gibt es sechs Personen und oft besuchen uns Kollegen aus anderen Gegenden. Ich kaufte Snacks zum Verteilen, aber eine Kollegin verteilte sie, ohne mich vorher zu fragen. Ein anderes Mal, regulierte diese Kollegin die Temperatur, als sie gehört hatte, dass eine andere Kollegin Fieber hätte und ihr kalt wäre. Anstatt die Heizung aufzudrehen, drehte sie sie jedoch runter. Ich behandelte die Situation mit den Gedanken einer Praktizierenden.

Ich versuchte mich nach den Prinzipien von Falun Dafa, Wahrhaftigkeit, Barmherzigkeit und Nachsicht, zu richten und wurde als Ergebnis sowohl vom Management als auch von meinen Mitarbeitern für mein gutes Benehmen geschätzt. Aber eine Kollegin war eifersüchtig und versuchte, mich in Schwierigkeiten zu bringen. Eines Tages war der Zulieferer unzufrieden und sie schickte den Zulieferer zu mir, obwohl diese Angelegenheit nicht in meinem Aufgabenbereich lag. Ich behandelte die Situation wie eine Praktizierende, obwohl der Zulieferer sehr ausfallend wurde. Aufgrund meiner ruhigen Art, gelang es meiner Kollegin nicht, mich in ein schlechtes Licht zu rücken.

In der Nacht vor diesem Tag hatte ich einen Traum, der wie eine Vorwarnung war. Ich träumte davon, dass ein Käferkönig und andere Käfer mich angriffen. Ich sagte in ruhigem Tonfall: „Falun Dafa ist gut“ und sie hörten auf, mich anzugreifen. Der Zulieferer sah genauso aus, wie dieser Käferkönig. Später dankte mir der Zulieferer und sagte zu mir, dass er mein gutes Verhalten sehr schätzen würde.

Ich hatte das Gefühl, dass diese Kollegin mir half, meine Xinxing zu erhöhen und traurig darüber war, dass sie diese Situation schaffen musste, damit ich Fortschritte bei meiner Kultivierung machen konnte.

Ich vergaß nicht den Maßstab, Gut und Böse zu beurteilen

Ich erklärte die wahren Umstände über Falun Dafa in meinem Büro aus der Sicht eines Dritten. Meine Kollegen verstanden, was ich Ihnen erzählte und unterstützen mich.

Ich erzählte meiner Familie über meine Kollegin, sodass meine Familie schlecht über sie sprach. Plötzlich erkannte ich, dass es nicht richtig war, vor meiner Familie schlecht über meine Kollegin zu sprechen. Aufgrund meines schlechten Verhaltens beging meine Familie eine Sünde und verlor De. So erkannte ich, dass ich damit aufhören musste, schlecht über andere zu reden. Andere Menschen in den Schmutz zu ziehen, entspricht nicht den Grundsätzen des Falun Dafa. Richtete ich mich nach den Prinzipien von Wahrhaftigkeit, Barmherzigkeit, Nachsicht, oder nach den Grundsätzen der alltäglichen Menschen?

Der Meister sagte:

„Zhen, Shan, Ren ist der einzige Maßstab zur Beurteilung von guten und schlechten Menschen“ (Li Hongzhi, Zhuan Falun, Lektion 1, S. 19)

Ich hörte damit auf, schlecht über meine Kollegen zu reden und befreite mich von Gedanken, die andere schlecht machten. Aber als ich eine ehemalige Kollegin traf, derentwegen ich eine harte Zeit durchmachen musste, da hatte ich wieder schlechte Gedanken über sie. Ich erkannte sofort, dass meine Gedanken schlecht waren und Karma erzeugten.

Auf dem vom Meister eingerichteten Weg gehen

Eines Tages bat mich eine Kollegin darum, ihr zu helfen, meinen Job zu lernen. Ich war verärgert und sagte zu ihr: „Da gibt es nichts, was man lernen kann“. Ich war in schlechter Verfassung an diesem Tag und dachte an die vielen Schwierigkeiten, durch die ich gehen musste, als ich diesen Job gelernt hatte. Als ich nach innen blickte, erkannte ich, dass das falsch war und dass es der Meister war, der mir die Fähigkeit gegeben hatte, das zu tun, was ich tue. Ich erhöhte meine Xinxing und ließ meinen Egoismus los.

Schließlich verstand ich, dass meine Arbeitsumgebung die Kultivierungsumgebung war, die der Meister für mich eingerichtet hat. Ich werde sie schätzen und mich gut kultivieren. Je schwieriger es ist, desto größer sind die Anforderungen. Ich sollte den Meister nicht enttäuschen.

Vielen Dank verehrter Meister, vielen Dank an meine Mitpraktizierenden.

Bitte zeigt mir alle Missverständnisse freundlich auf.