(Minghui.org) Hausmeister arbeiten normalerweise leise und unauffällig, aber das Team der Hausmeister in einer Firma in Nordost China rückte in den Blickpunkt ihres Arbeitgebers. Alle im Team arbeiten fleißig und das Team wird von jedem in der Firma gern gesehen und gelobt.

Die Geschichte der Teamleiterin: In eine Familie von Militärkadern geboren, zur Hausmeisterin geworden

Ich bin in einer Familie von Militärkadern geboren und wuchs in guten Verhältnissen auf. Da ich introvertiert und schüchtern war, ergriff ich nie die Initiative, mit anderen zu sprechen. Auf der anderen Seite schaute ich jedoch auf die Menschen herunter. Ich war auch sehr eitel und kümmerte mich viel um mein Aussehen.

Im Jahr 2005 fragte mich eine Mitpraktizierende, ob ich kurzzeitig in der Firma, in der sie arbeitete, als Hausmeisterin aushelfen könne. Ich stimmte zu. Als ich zum ersten Mal in diese Firma kam, war ich fassungslos, denn im Gebäude sah es sehr unordentlich und schmutzig aus. Zu meinem Aufgabenbereich als Hausmeisterin gehörte das Reinigen aller öffentlichen Räume, der Toiletten und Konferenzräume. Außerdem musste ich den Müll, den die 200 Angestellten hinterließen, einsammeln. Ich hörte, dass die Hausmeister oft nur kurz blieben und dann wieder kündigten.

Ich hatte in meinem Leben noch nie körperliche, anstrengende, schmutzige und unangenehme Arbeiten verrichten müssen. Und nun musste ich eine Arbeitskleidung aus grobem Stoff und hässliche gestrickte weiße Arbeitshandschuhe tragen. Ich mochte sie überhaupt nicht. Aber noch schlimmer war, dass ich die draußen gelegenen Gemeinschafts-Toiletten für die Beschäftigten putzen musste. Meine einzige Erfahrung mit solchen Toiletten hatte ich in der Grundschule gemacht. Damals vermied ich es, sie zu benutzen, und wartete lieber, bis ich nach Hause kam. Nun sollte ich diese schmutzigen Toiletten putzen!

Den Prinzipien von Falun Gong folgen

Ich dachte: „Ich bin jetzt eine Praktizierende.“

Der Meister sagt:

„Wir sollen uns den Eigenschaften des Kosmos angleichen und gute Menschen sein, erst dann können wir den Maßstäben der Kultivierenden entsprechen.“ (Li Hongzhi, Erklärung des Fa bei der Präsentation der ersten Auflage von "Zhuan Falun" in Beijing, 4.1.1995)

Ich wusste, dass ich jetzt alle schlechten Gefühle sowie die Abscheu vor Schmutz, den Eigensinn auf Bequemlichkeit und die Angst, mein Gesicht zu verlieren, beseitigen musste. Außerdem hatte ich der Mitpraktizierenden meine Hilfe bereits zugesagt und so sollte ich mich auch daran halten.

Die vielen unterschiedlichen Aufgaben einer Hausmeisterin hielten mich auf Trab. Ich arbeitete freiwillig während der Mittagspause, wenn andere ihren Mittagsschlaf hielten und nur wenige Leute die Toiletten benutzten. Ich schruppte die Fußboden-Fliesen mit Stahlwolle und reinigte die Toiletten mit harten Bürsten und Seife, sodass der Gestank verschwand. Neben den regulären Reinigungsaufgaben kümmerte ich mich um einige andere vernachlässigte Bereiche, die sehr schmutzig waren. Da ich in meinem ganzen Leben noch nie eine körperlich anstrengende Arbeit verrichtet hatte, war ich am Feierabend ziemlich erschöpft. Meine Freunde und Verwandten rieten mir alle, die Stelle zu kündigen.

Jeden Tag rezitierte ich vor Arbeitsbeginn die Worte des Meisters:

„Schwer zu ertragen ist zu ertragen, Unmögliches ist möglich.“ (Li Hongzhi, Zhuan Falun, Lektion 9: Menschen mit großer Grundbefähigung, S. 580)

Auf dem Heimweg dachte ich: „Meister, ich habe wieder einen Tag durchgehalten.“

Mehrere Tage hintereinander sagte ein Sachbearbeiter der Firma zu mir: „Ich habe noch nie einen Hausmeister gesehen, der so hart arbeitet wie Sie.“ Er sagte, er würde gerne ein Empfehlungsschreiben verfassen und fragte, wer meine Vorgesetzten seien. Auch andere Mitarbeiter sagten zu mir: „Sie sehen nicht aus, als hätten Sie zuvor als Hausmeisterin gearbeitet, aber Sie haben eine tolle Arbeit geleistet.“ Ich erzählte ihnen, dass ich eine Praktizierende sei und daher mein Versprechen einhalten und mein Bestes geben würde.

Nach einer Weile sah das Firmengebäude ganz anders aus. Alles war sauber und roch frisch, einschließlich der Toiletten. Ich dachte, jetzt wo alles in Ordnung ist, könnte ich eigentlich kündigen.

Doch der Vorsitzende der Firma und sein Stellvertreter boten mir eine Anstellung als Leiterin des Hausmeister-Teams an. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich jedoch eine andere Stelle in Aussicht und wollte diesen Posten nicht. Die Leiterin der Personalabteilung, die wusste, dass ich eine Praktizierende bin, sagte: „Es ist noch nicht die Zeit, bestimmte Dinge zu offenbaren, aber durch Ihre Handlungen könnten Sie Ihren Glauben bestätigen.“ Ich dachte, ich sollte vielleicht an diesem Platz das Fa bestätigen, und so nahm ich das Angebot an.

Seitdem sind neun Jahre vergangen. Alle Mitarbeiter des Reinigungsteams arbeiten sehr hart. Wir haben als Team sehr viele Auszeichnungen und Anerkennungen bekommen. Wenn ich sehe, dass meine Kollegen in einer sauberen und angenehmen Umgebung arbeiten, bin ich sehr glücklich. Falun Gong hat eine eitle Person wie mich zu einem hart arbeitenden, ehrlichen und rücksichtsvollen Menschen gemacht.

Arbeiter: Es ist großartig, ein Teil dieses Teams zu sein

Ein Mitarbeiter des Hausmeister-Teams schrieb über die Neuerungen:

„Das jetzige Hausmeister Team ist ganz anders als in der Vergangenheit. Unsere Firma existiert schon seit Jahrzehnten und viele langjährige Mitarbeiter im Hausmeister-Team sind aus anderen Arbeitsbereichen zu uns gekommen. Die Gründe für ihren Wechsel waren meistens hohes Alter oder chronische Krankheiten. Die meisten hatten keinen höheren Abschluss und bekamen ein niedriges Gehalt. Was die Reinigung des Gebäudes betraf, machte jeder nur das absolute Minimum. Das Gebäude sah unordentlich und schmutzig aus. Aber die Leitung konnte nichts dagegen tun.

Als wir eine Praktizierende in das Reinigungsteam bekamen, fing sie an, das ganze Gebäude zu schrubben. Wir dachten: Jetzt schaut es nicht gut für uns aus – wie können wir auf Dauer durchkommen, wenn wir weiterhin so wenig tun? Später wurde sie auch noch unsere Teamleiterin; wir waren alle erschüttert. In der ersten Zeit hatten wir alle eine Abneigung gegen sie und taten uns gegen sie zusammen.

Wir versuchten, ihr unsere Sichtweise aufzudrängen, und sagten: „Hier ist kein Fünf-Sterne Hotel, sondern eine Firma, wir können den Standard ruhig niedriger halten. Außerdem werden wir nicht sehr gut bezahlt und leiden alle an irgendwelchen Krankheiten. Lassen Sie uns einfach das tun, was wir können.“

Sie war nicht einverstanden und teilte stattdessen die Arbeit in verschiedene Arbeitsbereiche auf. Sie teilte jeden Mitarbeiter nach seiner gesundheitlichen Belastbarkeit und seinen Fähigkeiten ein. Wenn jemand krank war und seine Aufgaben nicht erledigen konnte, motivierte sie uns, in diesem Bereich auszuhelfen.

Wenn irgendwo im Betrieb eine Baustelle war, konzentrierten wir uns alle auf diesen Bereich. Wir sorgten uns nicht länger darum, ob wir unsere Arbeit schafften. Allmählich war jede Ecke in der Firma makellos. Als wir die sauberen öffentlichen Bereiche und Toiletten sahen, freuten wir uns von ganzem Herzen. Wir sahen die Früchte unserer Arbeit und wurden dann noch tatkräftiger und begeisterter.

Das Verhalten der Praktizierenden ist anerkennenswert

Auch sonst war unsere Teamleiterin sehr nett und kaufte uns an heißen Sommertagen Eis oder kalte Getränke. Jedes Jahr zum chinesischen Neujahr erhielten wir ein Geschenk von ihr. Wenn sie eine Gehaltserhöhung bekam, lud sie das gesamte Team zum Essen ein. Wir hatten alle eine tolle Zeit.

Die Chinesen haben die schlechte Angewohnheit, Geschenke gegen einen Gefallen einzutauschen. Unsere Teamleiterin nahm nie irgendwelche Geschenke von uns an und wir respektierten sie dafür.

Sie setzte sich bei ihren Vorgesetzten auch für gerechtere Löhne und Zusatzleistungen ein. Zum Beispiel hat sie erreicht, dass wir die firmeneigenen Duschen mitbenutzen dürfen. Als Mitarbeiter des Hausmeisters-Teams haben wir früher versucht, uns heimlich zu duschen. Jetzt dürfen wir die Duschen offiziell benutzen. Wir sind sehr stolz, ein Teil des Teams zu sein. Wir haben nicht mehr das Gefühl, den anderen Angestellten untergeordnet zu sein.

Unsere Teamleiterin erzählt uns oft von den Prinzipien, wie man ein guter Mensch ist. Wir vertrauen ihr alle unsere Probleme und Sorgen an und freuen uns über ihren Rat. Immer wenn es einen Konflikt zwischen zwei Mitarbeitern gibt, gibt sie uns den Rat, auf die Stärken des anderen zu schauen, Rücksicht zu nehmen und freundlich miteinander umzugehen. Sie hat uns das Prinzip „ohne Verlust kein Gewinn“ erklärt und dass wir keine firmeneigenen Sachen mitnehmen sollen. Sie sagte uns auch, dass wir die älteren Menschen gut und unsere Schwiegermütter wie unsere Mütter behandeln sollen.

Das Schild am Eingang der Firma mit den Worten: „Wahrhaftigkeit-Barmherzigkeit-Nachsicht ist gut.“ Das große Zeichen in der Mitte bedeutet „Glück.“

Unsere Teamleiterin schenkte uns Flyer, Kalender und chinesische Neujahrsgedichte über die wahren Hintergründe von Falun Gong und DVDs von Shen Yun. Alle schauen sich diese Sachen gerne an. Wenn wir Flyer mit Informationen über Falun Gong finden, bringen wir sie mit zur Arbeit und jeder liest sie. Jeder Mitarbeiter in unserem Team glaubt, dass Falun Gong und Wahrhaftigkeit-Barmherzigkeit-Nachsicht gut sind. Am Eingang unserer Firma hängt ein „Glücksplakat“ mit den Worten Wahrhaftigkeit, Barmherzigkeit, Nachsicht ist gut“ und an unseren Schreibtischen stehen Kalender mit den wahren Begebenheiten von Falun Gong.

Kalender mit Informationen über Falun Gong auf unseren Tischen

Gern von einem Praktizierenden geleitet werden

Wir sind ein tolles Team, haben viel Energie und arbeiten gerne. Wir arbeiten hart, sind ehrlich und lieben unsere Firma. Wir sind nun viel gesünder und deshalb sind wir auch öfter anwesend. Alle ergreifen die Initiative, wenn es darum geht, ein größeres Arbeitspensum zu erledigen. Wir streiten nicht mehr miteinander und drücken uns auch nicht mehr vor einer harten Arbeit.

Einmal fand eine Veranstaltung unserer Firma in den Räumen einer anderen Firma statt. Es gab in den Bädern keine Schrubber, daher hat unser Team den Boden mit der Hand gereinigt. Der Chef dieser Firma war so beeindruckt, dass er unser Team vor unserem Chef gelobt hat.

Die Produktionsstätten unserer Firma erfordern ein hohes Maß an Hygiene und Sauberkeit. Unsere Firma wird in dieser Beziehung auch oft von den entsprechenden Behörden überprüft. Wir haben ihnen nie einen Grund für eine Beschwerde gegeben. Unser Team und seine Mitglieder haben viele Auszeichnungen und Anerkennungen bekommen.

Unser Team wurde allmählich zu einer glücklichen und motivierten Gruppe, die Selbstachtung hat. Inzwischen ist es so, dass die Mitarbeiter, die das Rentenalter erreichen oder ein besseres Stellenangebot bekommen, nicht weggehen wollen. Es ist großartig, ein Teil dieses Teams zu sein.“