(Minghui.org) Eine meiner Arbeitskolleginnen hatte mich gründlich missverstanden und mir bei der Jahresendbeurteilung die schlechteste Note gegeben. Der Direktor bat mich, die Endergebnisse auszuwerten. Als ich sah, wie meine Kollegin mich bewertet hatte, war ich wütend. Ich wusste, dass sie das mit Absicht getan hatte, denn es war ihr bekannt, dass ich die Fleißigste in meiner Abteilung war.

Ich dachte daran, ihr als Vergeltung auch eine schlechte Note zu geben, aber ich sagte mir, dass ich eine Dafa-Praktizierende sei und mich nicht wie sie verhalten dürfe. Meister Li (der Begründer von Falun Dafa) hat uns aufgefordert, in allem Rücksicht auf andere zu nehmen. Da sie mir die niedrigste Punktzahl gegeben hatte, hatte ich offensichtlich in irgendeiner Hinsicht nicht gut gehandelt. Ich hatte mich nicht in ihre Lage versetzt. Deshalb gab ich ihr die höchste Punktzahl für ihre Leistung.

Nach diesem Vorfall wusste ich, dass ich in mancher Hinsicht nicht genug getan hatte. Ich begann, Wert darauf zu legen, das zu tun, was Dafa verlangt. So dachte ich an andere, tat so viel wie möglich im Büro und half Menschen, die Hilfe brauchten. Ich half auch meiner Kollegin, die mir die niedrige Punktzahl gegeben hat, hin und wieder bei der Arbeit. Wenn sie auf ein Problem stieß, das schwierig zu lösen war, konzentrierte ich mich darauf, ihr bei der Lösung des Problems zu helfen. Ich behandelte sie immer mit Freundlichkeit.

Allmählich verschwand ihre Feindseligkeit mir gegenüber. Mit der Anleitung des Dafa konnte ich ihre Feindseligkeit umkehren.

Fairer Umgang mit den Kollegen

Bei den Beurteilungen arbeiten einige Mitarbeiterinnen meiner Abteilung nach einem bestimmten System zusammen, um sich selbst eine hohe Punktzahl zu geben. Dieses System ist in China bei Arbeitsbewertungen üblich und bedeutet, dass hart arbeitende Mitarbeiter manchmal keine guten Noten erhalten. Einige gute Kolleginnen luden auch mich ein, an diesem System teilzunehmen. Ich lehnte höflich ab.

Obwohl die unfaire Bewertung einiger Leute meine Platzierung senken und meine Bonusstufe beeinträchtigen konnte, habe ich mich an die Anforderungen des Dafa gehalten und jedem Kollegen eine faire und angemessene Punktzahl gegeben. Niemals würde ich schummeln. Ich könnte nie etwas tun, das anderen schadet und mir selbst nützt.

Weil ich ein Jahr lang wegen meines Glaubens verfolgt wurde, teilte meine Arbeitseinheit unseren Vorgesetzten nicht mit, dass ich eine Anerkennung für hervorragende Leistungen erhalten sollte (obwohl ich als ausgezeichnet bewertet wurde). Der Leiter der Personalabteilung weigerte sich später einfach, meine Leistung an die Vorgesetzten zu melden. Ich erinnere mich, dass mein Vorgesetzter in jenem Jahr den Leiter unserer Arbeitseinheit ausdrücklich darauf ansprach, und mein Leistungspaket wurde dreimal abgelehnt. In diesem Jahr teilte mir der Leiter der Personalabteilung mit, dass meine hervorragenden Leistungen an unsere Vorgesetzten gemeldet wurden. Nach sechs Jahren bekam ich wieder eine Auszeichnung für hervorragende Leistungen.