Kraftvollere Zusammenarbeit im Team, wenn wir unser Ego loslassen

(Minghui.org) Wenn ich auf meine Erfahrungen während meiner Teilnahme an den Projekten zur Fa-Bestätigung von 2004 bis heute zurückblicke, erkenne ich, dass alles Teil des Kultivierungsweges war, den der Meister für mich eingerichtet hat. Ich habe verstanden, wie wichtig es ist, in der Projektarbeit sich selbst loszulassen, um die Entwicklung der Projekte nicht zu beeinflussen.

Die Angst beseitigen

Als Student war ich passiv. Obwohl viele Projekte zur Erklärung der wahren Umstände Arbeitskräfte brauchten, glaubte ich nicht, dass ich die Arbeit bewältigen könnte, denn mein Eigensinn, mich auf andere zu verlassen, war damals sehr stark. Ein Mitpraktizierender führte mich schließlich in mein erstes Projekt für Falun Dafa ein. Bald erkannte ich die Verantwortung, die ich in diesem Projekt als Teil meiner Mission übernehmen musste. In diesem Prozess musste ich ständig daran arbeiten, mein „Ego“ zu überwinden. Ich musste meine Angst, etwas Neues zu lernen, beseitigen und mein Selbstvertrauen stärken. Dieses erste Projekt, an dem ich teilnahm, legte den Grundstein für meine zukünftige Arbeit in verschiedenen Projekten, wo ich Zeuge der außergewöhnlichen Kraft des Dafa wurde. Solange man mit dem Herzen bei der Sache ist, kommt die Weisheit aus dem Fa und vom Meister.

Ich musste die Dinge von Grund auf lernen, während ich sie tat. Vom Zeitungslayout bis zu Interviews, soziale Medien und den Betrieb von YouTube-Kanälen – ich arbeitete mich in viele Bereiche ein. Es schien, dass all die Arbeit, die ich in der Vergangenheit geleistet hatte, den Weg für diese Dinge geebnet hatte. Meine wechselnden Aufgaben schienen oberflächlich betrachtet etwas zu sein, was das Projekt brauchte, aber im Grunde genommen musste meine Kultivierung in eine neue Phase eintreten. Dafür musste ich meine Xinxing erhöhen und einen Durchbruch erzielen. Zu verschiedenen Zeiten, an verschiedenen Arbeitsplätzen und im Kontakt mit verschiedenen Menschen musste ich mich von unterschiedlichen Anhaftungen befreien.

Sich selbst loslassen

Ein Projekt kann sich sehr schnell entwickeln, wenn die Teammitglieder sich nicht an ihr Ego klammern, Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen und bedingungslos miteinander kooperieren können. Erst nach langer Zeit der Teilnahme an diesem Projekt erkannte ich mein tief verborgenes Ego.

Bevor ich anfing, mich an der YouTube-Arbeit zu beteiligen, gab mir ein westlicher Praktizierender eine systematische Schulung zum Betrieb eines YouTube-Kanals. Ich lernte viel über die Funktionsweise von YouTube, war danach voller Zuversicht und wollte das Gelernte anwenden, um Besucherzahlen und Einnahmen zu steigern. So begann ich mit der Arbeit für meinen ersten Kanal. Ich hatte nicht damit gerechnet, dass die anderen Projektteilnehmer meine Vorschläge für den Kanal in Frage stellen und Widerstand leisten würden – von der Verbesserung der Miniaturansichten bis hin zu den Einstellungen der Schlüsselwörter.

Anfangs musste ich mehrere Versionen eines Vorschaubildes anfertigen, bevor es akzeptiert wurde, aber ich beklagte mich nicht und tat mein Bestes, bis meine Kollegen zufrieden waren. Später überprüfte ich sorgfältig die 130 Videos aus den letzten sechs Monaten und fügte dann jedem Video Schlüsselwörter hinzu. Ein anderes Teammitglied stellte meine Methode in Frage und bestand darauf, die Dinge auf seine Weise zu erledigen. Ich konnte nicht akzeptieren, dass niemand meine Vorschläge annahm, und so beschloss ich nach mehreren erfolglosen Gesprächen zu kündigen.

Der Meister sagt:

„Ihr sollt offen und aufrichtig miteinander kooperieren. Man muss nicht schauen, wer die beste Idee hat. Selbst wenn seine Idee nicht gut und nicht vollständig ist, sollst du die Lücken stillschweigend füllen! Du sollst es vervollständigen! Erst dann finden dich die Gottheiten großartig; außerdem hast du es stillschweigend gemacht! Der Schlüssel liegt nicht darin, wessen Idee es ist, sondern wer sich in diesem Prozess gut kultiviert. Das heißt, wer sich kultiviert, der erhöht sich.“ (Fa-Erklärung auf der New Yorker Konferenz 2019, 17.05.2019)

Und:

„Wenn eine Gottheit eine Methode vorschlägt, beeilen sie sich nicht, sie abzulehnen. Er hat es nicht eilig zu sagen oder zu glauben, dass seine Methode gut ist, sondern er schaut, was das endgültige Ergebnis der Methoden der anderen Gottheiten ist. Es gibt verschiedene Wege, bei jedem ist der Weg anders. Die Grundsätze, die die Lebewesen im Fa durch Erkennen bewiesen haben, sind unterschiedlich, aber es kann gut sein, dass das Ergebnis das gleiche ist. Deswegen schauen sie das Ergebnis an. Wenn sein Ergebnis erreicht wird und wirklich erreicht werden kann, was er erreichen will, dann werden alle einverstanden sein, so denken alle Gottheiten. Außerdem wenn irgendwo etwas fehlt, werden sie es bedingungslos und stillschweigend ausfüllen, damit es noch besser vollendet wird. So behandeln sie die Probleme.“ (Fa-Erklärung auf der Fa-Konferenz 2002 in Philadelphia in den USA, 30.11.2002)

Als ich diese Passage vom Fa gelesen hatte, wurde mir klar, dass ich eine gute Gelegenheit zur Erhöhung verpasst hatte. Da ich an mir selbst festhielt und mich selbst bestätigen wollte, war ich unfähig, die Meinung anderer zu akzeptieren. Der Meister lehrte mich, dass die richtige Geisteshaltung darin besteht, tolerant und verständnisvoll zu sein und im Stillen dazu beizutragen, dass die Dinge vollkommener werden.

Später beauftragte mich der Fernsehsender, einen Praktizierenden zu unterstützen, der sich selbst in den Medien betätigte und einen neuen Kanal aufbauen wollte. Ich ließ meine eigenen Vorstellungen los und beschloss, gut mit dem Kollegen zusammenzuarbeiten, um den Kanal zum Laufen zu bringen. Das Erstaunliche war: Als mein Ego nicht im Spiel war, konnten die Mitpraktizierenden meine Vorschläge akzeptieren und waren bereit, diese Methoden für die Entwicklung des Kanals anzuwenden. Innerhalb eines Monats waren wir profitabel.

Wenn man an sich selbst festhält, entsteht nicht nur eine Kluft zwischen den Mitpraktizierenden, sondern die alten Mächte können uns auch ausnutzen und die Entwicklung unserer Projekte behindern. Wenn wir alle der Lehre des Meisters folgen, zusammenarbeiten, ohne auf unserer eigenen Meinung zu beharren, und die Ansichten der anderen verstehen, gibt es kein Problem, das nicht gelöst werden kann, und unsere Projekte werden sich schnell entwickeln.

Die Kraft der Zusammenarbeit als eine Einheit

Seit August letzten Jahres arbeite ich für den Fernsehsender. Hauptsächlich bin ich für die Erstellung von Vorschaubildern für verschiedene Programme in Mandarin und Kantonesisch und für die Back-End-Datenanalyse zuständig. Der Sender ist eine größere Plattform. Die Anforderungen an jeden Teilnehmer sind hier höher, da zur Fertigstellung jedes Videos die rechtzeitige Zusammenarbeit des gesamten Teams erforderlich ist. Die Arbeit beim Fernsehsender hatte mir gezeigt, wie wichtig es ist zusammenzuarbeiten.

Jedes Video beginnt mit einem Drehbuch, dann folgen die Moderation, die Grafik, die Untertitel, der Schnitt und die Werbung. Es ist wie ein Fließband, bei dem jede Verzögerung im Prozess die Ausstrahlung des Programms behindert. Jede mangelhafte Zusammenarbeit in einer Phase beeinträchtigt die Anzahl der Aufrufe.

Anfangs verstanden nicht alle Teammitglieder meine Vorschläge. Aber wir arbeiteten gemeinsam an der Verbesserung der Einschaltquoten, und die Mitpraktizierenden unterstützten mich sehr dabei. Der Koordinator sagte einmal: „Solange es darum geht, das Projekt zu verbessern und die Einschaltquoten zu erhöhen, können wir jeden Vorschlag ausprobieren. Wenn ein Weg nicht funktioniert, können wir einen anderen versuchen.“ Seine Worte ermutigten mich sehr und stärkten mein Vertrauen in meine zukünftige Arbeit.

Jedes Teammitglied ist bescheiden und fleißig und passt seine Vorgehensweise auf der Grundlage der Analyse der Backend-Daten an. Unter der Leitung der Koordinators haben wir uns weiter verbessert, indem wir viele Aspekte der Videos, zum Beispiel das Vorschaubild, den Titel, die Suchmaschinenoptimierung, das Original-Nachrichtenmaterial, die Backend-Einstellungen und die Interaktionen, ausgearbeitet haben. In jedem Aspekt stecken die positiven, aufrichtigen Gedanken der beteiligten Praktizierenden, und alle arbeiten fleißig auf unser gemeinsames Ziel hin, die Zuschauerzahlen zu erhöhen.

Dank der Zusammenarbeit und der gemeinsamen Anstrengungen unseres Teams haben sich viele Schlüsselindikatoren verbessert, was bedeutet, dass sich noch mehr Menschen unsere Videos sehen und über unseren Kanal gerettet werden können.

Vielleicht ist der Weg, der vor uns liegt, noch weit und lang und vielleicht werden wir noch größeren Herausforderungen gegenüberstehen. Jeder von uns muss seine Anschauungen durchbrechen, sein Ego loslassen, die Qualität unserer TV-Videos verbessern und höhere Einnahmen erzielen.

Danke, Meister! Vielen Dank allen meinen Mitpraktizierenden für ihre Zusammenarbeit. Ich hoffe aufrichtig, dass wir noch mehr Lebewesen erretten und die Erwartungen des Meisters an uns erfüllen können!