[Fa-Konferenz 2025 in Australien] Kultivierung bei der täglichen Arbeit: Ruhm, Vorteile und Gefühle loslassen

(Minghui.org) Ich grüße den verehrten Meister! Ich grüße meine Mitpraktizierenden!

Wenn ich auf die 12 Jahre meiner Kultivierung zurückblicke, habe ich die grenzenlose Barmherzigkeit und die mühevolle Erlösung durch unseren verehrten Meister tief empfunden. Solche Gefühle sind wirklich unbeschreiblich – das Einzige, was ich tun kann, ist, fleißiger sein, der Lehre des Meisters folgen und die drei Dinge gut machen.

Teil eins: Bei meiner Arbeit nach innen schauen

Meine Aufgabe ist es, Menschen in der Herstellung von Gebäck auszubilden. Die Schüler kommen aus den unterschiedlichsten Verhältnissen und einige von ihnen haben ein sehr schlechtes Benehmen und schlechte Gewohnheiten. Früher habe ich versucht, sie mit strengeren Regeln zu disziplinieren oder sie mit lauter Stimme zu schelten, aber das hat überhaupt nichts gebracht.

In diesem Moment der Verwirrung und Frustration erinnerte ich mich an die Lehre des Meisters:

„Egal ob ihr bei der Kultivierung auf Gutes oder Schlechtes stoßt, dies alles sind gute Sachen, denn sie sind erst aufgetaucht, weil ihr euch kultiviert.“ (An die Fa-Konferenz in Chicago, 25.06.2006, in: Essentielles für weitere Fortschritte III)

Wenn ich alles nur als „Pech“ oder die Schuld eines anderen betrachtet hätte, wäre ich nicht anders gewesen als ein gewöhnlicher Mensch. Ich hätte die Chance verpasst, mich in meiner Kultivierung zu erhöhen. Ich begann zu verstehen, dass die chaotische Situation, die ich erlebte, kein Zufall war. Daher beruhigte ich mich, gab anderen nicht mehr die Schuld und begann stattdessen, nach innen zu schauen. Als ich das tat, fand ich viele Anhaftungen. Zum Beispiel die Anhaftung an Ruhm und Eitelkeit. Ich sehnte den Erfolg meiner Ausbildung herbei. Ein Teil davon kam zwar aus meinem Verantwortungsbewusstsein, aber es war auch mit dem Wunsch nach Anerkennung und Lob durch die Schüler vermischt. Ich wollte, dass sie mich als „fähige“ und „kompetente“ Lehrerin betrachteten. Dieses Verlangen nach Applaus war an sich schon Eitelkeit.

Als Nächstes erkannte ich meinen Wunsch nach Ansehen und Selbstbewusstsein. Wenn Schüler mich herausforderten oder sich weigerten, mitzuarbeiten, fühlte ich mich gedemütigt, als wäre meine Autorität untergraben worden. Dieses intensive Gefühl, ungerecht behandelt worden zu sein, entsprang einem empfindlichen und starren Stolz. Ich war bedacht auf meine Würde, die mit meiner Position als Managerin einherging, vergaß jedoch die Gelassenheit, die eine Kultivierende an den Tag legen sollte.

Dann erkannte ich meine Angst und meinen Egoismus. Ich befürchtete, dass meine Vorgesetzten meine Fähigkeiten in Frage stellen würden, wenn die Dinge außer Kontrolle gerieten. Das hätte sich auf meine Zukunft auswirken können. Diese Sorge um meinen persönlichen Vorteil machte mich zögerlich und ängstlich und hinderte mich daran, wirklich fair zu handeln.

Als ich die Wurzeln meiner Probleme gefunden hatte, ließ ich diese menschlichen Anhaftungen los. Ich achtete nicht mehr auf das Lob oder den Gehorsam meiner Schüler. Vielmehr fragte ich mich nur noch, ob ich meine Pflicht erfüllte, sie gut zu unterrichten und anzuleiten. Als ich meine Eitelkeit losließ, konnte ich ihrem Ungehorsam mit größerer Gelassenheit und Geduld begegnen. Als ich meine überlegene Haltung als „Managerin“ aufgab, begann ich, aufrichtig und auf Augenhöhe mit ihnen zu kommunizieren. Ich hörte auch auf, mir Gedanken darüber zu machen, was meine Vorgesetzten von mir dachten. Stattdessen konzentrierte ich mich nur noch darauf, was ich in diesem Moment tun sollte.

Nachdem ich meine Denkweise geändert hatte, begannen sich still und leise erstaunliche Dinge zu ereignen. In den nächsten beiden Trainingseinheiten wurde die Atmosphäre im Klassenzimmer harmonischer als je zuvor, die Interaktionen wurden positiver und selbst die schwierigsten Schüler waren konzentrierter als zuvor.

Das lag nicht daran, dass ich irgendwelche cleveren Managementfähigkeiten anwendete, sondern daran, dass ich meine Einstellung geändert hatte. Die Schüler spürten nicht mehr die Angst, die Vorurteile und die Feindseligkeit, die ich früher ausgestrahlt hatte. Dadurch verschwand ihre Abwehrhaltung auf ganz natürliche Weise.

Ich erkannte, dass alles und jeder, dem wir begegnen, alle Reaktionen und Verhaltensweisen, Spiegelbilder unseres eigenen inneren Zustandes sind. Zum Beispiel waren die schlechten Leistungen der Schüler in Wirklichkeit ein Spiegel meiner eigenen Anhaftungen. Als ich meine Anhaftungen beseitigte, veränderte sich auch die äußere Umgebung.

Wenn ich auf diese Erfahrung zurückblicke, bin ich von unendlicher Dankbarkeit erfüllt – Dankbarkeit für die Anleitung durch den Meister und sogar Dankbarkeit gegenüber diesen Schülern, die mir in Form von Widrigkeiten geholfen haben, mich in meiner Kultivierung zu erhöhen.

Teil zwei: Inmitten von Konflikten Antworten im Fa finden

Eines Morgens öffnete ich wie üblich die Tür des Ladens. Aber statt der üblichen Begrüßungen empfing mich plötzlich Stille. Mehrere Kollegen, die sich in der Ecke unterhalten hatten, zerstreuten sich plötzlich; leises Flüstern lag noch in der Luft und der Anblick, wie sie absichtlich meinen Blick mieden, zeichnete ein Bild, das still und doch donnernd war. Auch ohne das Gespräch gehört zu haben, wusste ich, worüber sie gesprochen hatten: Mein Gehalt war höher als ihres und der Chef behandelte mich anders.

Meine erste Reaktion war eine Mischung aus Unmut und Wut. Ich dachte an all die Überstunden und die harte Arbeit, die ich geleistet hatte, an all die langen Nächte, in denen ich mir den Kopf zerbrochen hatte, um ein Problem zu lösen. Warum sollte ich diese unsichtbaren Anschuldigungen ertragen müssen? Ein starker Impuls stieg in mir auf, mich zu erklären, mich zu verteidigen und sogar sie zu konfrontieren. Aber die Vernunft sagte mir, dass jede äußerliche Verteidigung den stillen Konflikt leicht in eine offene Konfrontation verwandeln könnte.

Ich fragte mich: Warum machte mich das Gerede meiner Kollegen so unruhig? Oberflächlich betrachtet schien es, als wäre ich wütend darüber, unfair beurteilt zu werden. Aber als ich genauer hinschaute, stellte ich fest, dass mein Unbehagen eigentlich aus Angst herrührte – Angst, isoliert zu werden, Angst, dass die guten Beziehungen, die ich mir so mühsam aufgebaut hatte, zerstört würden. Als ich noch tiefer grub, kam eine subtile „Unsicherheit” zum Vorschein: Hatte ich diese Sonderbehandlung wirklich verdient? War die Wertschätzung durch meinen Chef nur Zufall?

Ich beschloss, mich nicht mehr darauf zu konzentrieren, die Ansichten meiner Kollegen zu „korrigieren“, sondern stattdessen meine eigene Denkweise anzupassen. Zunächst überprüfte ich meine Arbeit. Ich listete die Projekte auf, die ich im letzten Jahr geleitet hatte, die Verbesserungsvorschläge, die ich gemacht hatte und das positive Feedback von Kunden. Dabei ging es mir nicht darum, mich mit anderen zu vergleichen, sondern mir klar zu machen, dass mein Gehalt auf meinen tatsächlichen Leistungen beruhte und nicht auf Bevorzugung. Dieses Verständnis gab mir allmählich inneren Frieden und Selbstvertrauen.

Zweitens versuchte ich, dem Konflikt mit der Demut und der Güte einer Kultivierenden zu begegnen, anstatt mit der Abwehrhaltung eines gewöhnlichen Menschen. In der Vergangenheit hatte ich vielleicht unbewusst ein Gefühl der Überlegenheit gezeigt. Jetzt lernte ich die einzigartigen Stärken jedes Kollegen aufrichtig schätzen – zum Beispiel waren Schwester Lis Kommunikationsfähigkeiten mit Kunden unübertroffen, und Zhang war äußerst effizient in der Ausführung. Als ich ihre Stärken aufrichtig anerkannte und meine Wertschätzung während der Zusammenarbeit zum Ausdruck brachte, wurde meine Haltung auf ganz natürliche Weise demütig.

Am wichtigsten war, dass ich aufhörte, mich als „Opfer“ zu sehen. Ich stellte mir nicht mehr vor, dass ich isoliert war. Bei der Arbeit ergriff ich die Initiative, Informationen weiterzugeben und mich aktiv an der Teamarbeit zu beteiligen, als hätte es diese Gerüchte nie gegeben. Früher hatte ich ihnen aus Schuldgefühlen heraus nicht in die Augen geschaut, das machte ich nun anders. Stattdessen konnte ich ruhig und natürlich mit allen umgehen.

Etwa zwei Wochen später setzte sich Zhang während der Mittagspause freiwillig neben mich und begann, über ein aktuelles Projekt zu plaudern. Er lächelte und sagte: „Mit dir im Team lief alles viel reibungsloser.“ In diesem Moment wusste ich, dass das Eis zu schmelzen begonnen hatte.

Haben sie ihren Groll über mein Gehalt jemals ganz aufgegeben? Ich weiß es nicht und mache mir auch keine Gedanken mehr darüber. Denn für mich war diese Episode bereits zu einer wertvollen Gelegenheit zur Kultivierung geworden. Ich erkannte, dass die Außenwelt wie ein Spiegel für unseren inneren Zustand ist. Wenn ich innerlich voller Konflikte bin, wird die Außenwelt voller Konflikte sein; aber wenn ich innerlich ruhig bin, kann die Außenwelt kaum echte Wellen schlagen.

Teil drei: Meine Xinxing erhöhen und die wahren Umstände erklären

Als ich einmal das Fa lernte, wurden meine Gedanken immer wieder durch einen unangenehmen Vorfall mit einem Kollegen gestört. Diese Angelegenheit spielte sich in meinem Kopf immer wieder ab, sodass ich nicht zur Ruhe kommen und mich nicht auf das Lernen des Fa konzentrieren konnte.

In diesem Moment las ich gerade den Absatz

„Seine Kultivierungsenergie wuchs bis zu der Ebene, auf der sich seine Xinxing befand. Wenn er dann seine Kultivierungsenergie weiter erhöhen will, wird sich der Konflikt auch zuspitzen; dann muss er seine Xinxing weiter erhöhen.“ (Zhuan Falun, 2019, S. 199)

Plötzlich bebte mein Geist. Die beiden Wörter „Xinxing“ (Energie) schienen dreidimensional hervorzutreten, dick, dunkel und groß, als würden sie mein gesamtes Sichtfeld ausfüllen. In diesem Moment waren die Wörter so gewaltig, dass ich völlig schockiert war. Mein Körper zitterte unwillkürlich und mein Herz strahlte auf: Ich erkannte, dass es der Meister war, der mir barmherzig Erleuchtung schenkte und mir sagte, ich solle mein Xinxing erhöhen!

In diesem Moment verstand ich: War dieser Konflikt vor mir nicht genau eine Prüfung? Ein Kultivierender muss sich wirklich kultivieren. Das bedeutet, inmitten von Konflikten seine eigenen Lücken zu finden. Da der Meister mir bereits einen solchen Hinweis gegeben hatte, was gab es dann noch, das ich nicht loslassen konnte? Als ich daran dachte, wurde mein Kopf klar. Der Groll und die Verärgerung, die mich bedrückt hatten, lösten sich plötzlich auf. An ihre Stelle trat ein Gefühl der Leichtigkeit, Ruhe und Dankbarkeit. Ich hegte keinen Groll mehr gegen diesen Kollegen, sondern entwickelte stattdessen echte Gutherzigkeit ihm gegenüber. Da der Konflikt mir offenbar half, meine Xinxing zu erhöhen, sollte ich ihn mit den wohlwollenden Gedanken einer Falun-Dafa-Praktizierenden auflösen.

Später ergriff ich die Initiative und sprach mit diesem Kollegen. Ich wusste, dass er gehört hatte, dass ich Falun Dafa praktiziere. Daher nutzte ich diese Gelegenheit, um ihm von Falun Dafa zu erzählen. Ich gab ihm Informationsmaterialien über Falun Dafa, half ihm zu verstehen, was Falun Dafa wirklich ist und gab ihm sogar Fa-Erklärungen des Meisters. Nachdem er sie gelesen hatte, war er sichtlich bewegt. Meine Aufrichtigkeit und Freundlichkeit berührten ihn allmählich – er hörte nicht nur auf, Widerstand zu leisten, sondern begann sogar, anderen zu erzählen, dass ich „ein wirklich guter Mensch“ sei.

Ich nutzte die Gelegenheit und überzeugte ihn, aus der KPCh und deren Unterorganisationen auszutreten. Er stimmte bereitwillig zu. Als sich unsere Freundschaft vertiefte, sagte er mir Anfang 2024 sogar von sich aus: „Ich möchte die fünf Übungen lernen.“ Ich war sehr froh und gab ihm das Video dazu. Er begann, die Bewegungen zu lernen und las eifrig das Zhuan Falun, das ich ihm gegeben hatte. Als ich sah, wie er sich von anfänglichem Widerstand und Zögern zu allmählicher Akzeptanz und schließlich zur Bereitschaft zu Lernen und Praktizieren entwickelte, spürte ich wirklich die grenzenlose Güte von Falun Dafa und verstand die anstrengenden Bemühungen des Meisters besser.

Durch diesen Vorfall gelangte ich zu einer höheren Erkenntnis: Nichts begegnet uns in unserer Kultivierung zufällig. Konflikte tauchen auf, um uns zu helfen unsere Xinxing zu erhöhen – sie sind allesamt gute Gelegenheiten zur Kultivierung. Hätte ich an meinem Groll festgehalten, hätte ich all dies vielleicht verpasst. Aber indem ich nach innen schaute, meinen Hass losließ und meinen Kollegen aus der Perspektive einer Dafa-Jüngerin behandelte, erhöhte ich nicht nur meine Xinxing, sondern half ihm auch, die wahren Umstände zu erkennen. Ist das nicht genau das Großartige und Heilige an Falun Dafa?

Im Laufe der Jahre habe ich mich in meinem täglichen Leben immer an die Prinzipien Wahrhaftigkeit, Güte und Nachsicht gehalten, fleißig gearbeitet, andere freundlich behandelt und meine Arbeit gewissenhaft erledigt. Allmählich habe ich mir den Respekt meiner Kollegen und Freunde verdient. Die Menschen in meiner Umgebung sagen oft: „Du hast wirklich gute Beziehungen zu allen – du bist so ein aufrichtig guter Mensch.“ Wenn ich das höre, lächle ich und antworte: „Weil ich Falun Dafa praktiziere – unser Meister lehrt uns, so zu sein.“ Wenn sie das hören, zeigen sie oft Verständnis und Bewunderung.

Die Kultivierung im Falun Dafa ist wirklich ein Prozess der Erhöhung der Seele. Sie hat nicht nur mein Temperament und meine Denkweise verändert, sondern mir auch ermöglicht, in Konflikten freundlich zu bleiben und Groll loszulassen. Noch wichtiger ist, dass ich im Prozess der Rettung von Menschen die Freude gespürt habe, die Rettung von Menschen mitzuerleben. Jedes Loslassen ist eine Erhöhung, jede freundliche Handlung ist ein Ausdruck der Güte.

Teil vier: Meine Prüfung angesichts von Ruhm und Gewinn

Im September 2023 gewann ich den zweiten Platz in der Kategorie Yum Cha beim nationalen Kochwettbewerb in Sydney. Im September dieses Jahres betrat ich erneut die Bühne in Sydney, um am Qualifikationswettbewerb der World Chefs Association für zertifizierte Köche teilzunehmen. Dieses Mal erhielt ich die höchste Auszeichnung in der Gruppe Yum Cha. Kurz nach dem Ende der beiden Wettbewerbe wandten sich mehrere Hotels und Restaurants mit lukrativen Stellenangeboten an mich. Aber ich zögerte keine Sekunde – ich lehnte sie alle höflich ab. Denn ich wusste ganz genau, dass all meine harte Arbeit in den letzten Jahren nicht dem Ruhm oder Reichtum galt. Ich verstand zutiefst, dass alles, was ich erreicht hatte, meine Erfolge und Auszeichnungen, ausschließlich von Falun Dafa kamen. Falun Dafa hat mir ein zweites Leben geschenkt; es gab mir auch Weisheit und Fähigkeiten. Die Fähigkeiten, die ich gelernt habe und die Erfolge, die ich erzielt habe, sollten alle wieder Falun Dafa gewidmet werden.

Im Laufe der Jahre habe ich mich an meinem Arbeitsplatz nie mit Kollegen um persönliche Vorteile gestritten. Ich suche mir meine Aufgaben nicht aus, ich komme früh und gehe spät. Ich erledige still und leise mehr als erforderlich. Viele Menschen verstehen das nicht und manche verspotten mich sogar offen und nennen mich „dumm“. Aber ich weiß im Innern ganz genau: Was ich tue, tue ich nicht, um von anderen gelobt zu werden, sondern um meine Xinxing zu kultivieren. Ich verstehe, dass jeder Konflikt, dem ein Kultivierender begegnet, eine Gelegenheit ist, sich charakterlich zu erhöhen.

Als ich mit meiner neuesten Auszeichnung zur Arbeit zurückkehrte, bemerkte ich subtile Veränderungen in den Gesichtern meiner Kollegen. Einige sahen mich mit Bewunderung an, andere mit Neid.

Es war nicht das erste Mal, dass ich mit einer solchen Situation konfrontiert war. Als meine Kollegen das letzte Mal neidisch auf mich waren, beschloss ich, nach innen zu schauen und über meine eigenen Anhaftungen nachzudenken. Dadurch löste sich schließlich alles harmonisch auf.

Diesmal war die Prüfung jedoch noch härter. Der neu angekommene Chefkoch war ein übellauniger Mann. Das Anschreien und Beschimpfen von Mitarbeitern war für ihn zur täglichen Routine geworden. Außerdem war er extrem arrogant und konnte es nicht ertragen, wenn jemand besser war als er. Er konnte nicht akzeptieren, dass ich eine Auszeichnung erhalten hatte. Daher wurde ich als Vorgesetzte zu seinem Hauptziel für Kritik. Vor allem, da meine Abwesenheit während des Wettbewerbs zu Verzögerungen bei einigen Aufgaben geführt hatte, nutzte er jede Gelegenheit, um Fehler zu finden. An einem einzigen Tag wurde ich mehr als jeder andere beschimpft.

Zunächst gelang es mir nicht, meine Xinxing aufrechtzuerhalten. Angesichts seiner unvernünftigen Haltung konnte ich nicht anders, als mehrmals mit ihm zu streiten. Ich erwähnte sogar absichtlich meine Auszeichnungen, um ihn zu provozieren. In diesem Moment handelte ich nicht mit der Nachsicht einer Praktizierenden und schaute auch nicht nach innen.

Als ich mich beruhigt hatte, erkannte ich, dass das Problem nicht bei anderen lag, sondern bei mir. Und so begann ich, bedingungslos nach innen zu schauen. Nach tiefem Nachdenken stellte ich fest, dass ich noch viele Anhaftungen hatte: den Wunsch nach Ansehen, Selbstsucht, das Streben nach Ruhm, die Mentalität, sich zu profilieren, Kampfgeist, die Mentalität, auf andere herabzuschauen, das Verlangen nach Anerkennung durch andere, usw. Diese Anhaftungen mögen im Alltag verborgen bleiben, aber sobald Konflikte auftraten, kamen sie alle zum Vorschein. Während der Kultivierung können solche Anhaftungen auftreten. Es ist aber wichtig, sie zu erkennen und zu beseitigen.

Nach einigen Tagen wurde ich innerlich allmählich wieder ruhig. Wenn der Küchenchef mich beschimpfte, wurde ich nicht mehr wütend und diskutierte nicht mehr mit ihm. Stattdessen hörte ich ruhig zu und betrachtete es als eine Gelegenheit, mich zu erhöhen. Allmählich konnte ich ihm sogar friedlich gegenübertreten, ohne mich von meinen Emotionen mitreißen zu lassen.

Unerwarteterweise beeinflusste diese Veränderung in mir auch ihn. Eines Tages, gegen Ende der Arbeit, rief er mich zu sich. Nach einem Moment der Stille sagte er: „Es tut mir wirklich leid, dass ich in letzter Zeit so oft mit dir geschimpft habe. Wie du gesagt hast, folgen Falun-Dafa-Praktizierende den Prinzipien Wahrhaftigkeit, Güte und Nachsicht – das habe ich jetzt wirklich gemerkt. Ich werde dich nicht mehr so behandeln. Ich muss auch meine üble Laune ändern.“

Als ich das hörte, blieb ich innerlich ganz ruhig. Ich wusste, dass es nicht meine eigene Fähigkeit war, sondern eine Manifestation der Kraft von Falun Dafa. Wenn ich meine Anhaftungen wirklich loslasse und die Dinge aus der Perspektive einer Kultivierenden betrachte, können Konflikte auf natürliche Weise gelöst werden.

Diese Erfahrung hat mir noch tiefer verständlich gemacht, dass Kultivierung in den Details des alltäglichen Lebens stattfindet – in Konflikten und Schwierigkeiten können wir uns ständig weiterentwickeln. Wenn man sich nur unter günstigen Bedingungen kultiviert, ist das keine wahre Kultivierung. Nur wenn man seine Xinxing inmitten von Widrigkeiten aufrechterhält, kann man wirklich das Verhalten eines echten Kultivierenden zeigen.

Fazit

Wenn ich auf meinen Weg zurückblicke, auf dem ich das Fa erhielt und mich kultivierte, sehe ich, dass das beharrliche Lernen des Fa der Schlüssel zu meiner kontinuierlichen Erhöhung war. Nur wenn ich mein Verständnis des Fa vertiefe, kann ich meine Anhaftungen erkennen und sie eine nach der anderen beseitigen. Dank der Grundlage durch das Lernen des Fa kann ich mein Hauptbewusstsein immer stark halten. Von Zeit zu Zeit schaue ich auf meinen Kultivierungsweg zurück, korrigiere mich selbst mit Hilfe des Fa und fasse alles für mich zusammen, um sicherzustellen, dass ich mich so kultiviere wie am Anfang und eine qualifizierte, echte Dafa-Jüngerin werde.

Das Obige ist mein Erfahrungsbericht und mein Verständnis. Sollte etwas unpassend sein, bitte ich um gütige Korrektur.

Ich danke dem Meister! Ich danke meinen Mitpraktizierenden!