Falun Gong Praktizierende rufen alle westlichen Firmen in China auf die Menschenrechte zu schützen

Laut neuesten Berichten hat die amerikanische Kosmetikfirma Mary Kay Inc. die Bestimmungen für ihr Verkaufspersonal in China überarbeitet, um sie den Verfahren in den mehr als 30 weiteren Ländern in denen die Firma tätig ist anzugleichen.

Gleichzeitig rufen Falun Gong Praktizierende alle westliche Firmen die im Festland China investieren auf sich der Mary Kay Inc. bei der Erhaltung der grundlegenden Menschenrechte anzuschließen.

Laut einem Artikel im Business Wire vom 20. November 2003 aus Dallas hat Mary Kay Chin vor ungefähr zwei Monaten eine Verpflichtungserklärung für Verkaufskräfte erstellt, in der diese unterschreiben mussten ihre Geschäftstätigkeit für Mary Kay in Übereinstimmung mit dem chinesischen Gesetz auszuüben. Diese Verpflichtungserklärung wird nicht länger verwendet, sie wurde durch eine überarbeitete Vereinbarung für Verkaufskräfte ersetzt. Die Verpflichtungserklärung nannte Falun Gong als Beispiel, eine Organisation oder Tätigkeit die von der chinesischen Regierung als ungesetzlich betrachtet wird.

Einem Bericht Business Wire zufolge: Mary Kay China hat nicht beabsichtigt irgendeine Organisation oder Aktivität auszugrenzen, sondern eher Klarheit zur Verpflichtungserklärung zu schaffen. Als Mary Kay Inc. erfuhr, dass die Verpflichtungserklärung nicht so aufgefasst wurde wie beabsichtigt,. arbeitete sie mit Mary Kay China an der Vereinbarung für Verkaufskräfte, um sie in Übereinstimmung mit den Vereinbarungen zu bringen, die in anderen internationalen Märkten verwendet werden.

Laut früheren Berichten aus Übersee hat die Mary Kay Inc. 120 000 Verkaufsmitarbeiter in China, einige von ihnen praktizieren Falun Gong. Vor zwei Monaten begann eine Mary Kay Niederlassung in der Stadt Shenzhen unter dem Druck des "Büro 610" Verpflichtungserklärungen von allen ihren Mitarbeitern zu verlangen, in denen sie eine "Verhaltensnorm-Erklärung" unterschreiben oder die Firma verlassen mussten. Mehrere Mitarbeiter verloren ihre Arbeitsplätze aufgrund ihrer Weigerung. Am 17. November schrieben drei U.S. Kongressmitglieder Chris Smith (Vizepräsident des Komitees für internationale Beziehungen), Tom Lantos (Führungsmitglied der Demokraten), und Ileana Ros-Lehtinen (Vorsitzende des Unterkomitees für den Mittleren Osten und Zentralasien) an Herrn Richard R. Rogers, Vorsitzender und Geschäftsführer der Mary Kay Inc. und forderten ihn auf die Forderung von Mary Kay China an ihre Angestellten eine "Verhaltensnorm-Erklärung" zu unterschreiben, die speziell Falun Gong oder andere religiöse, spirituelle oder politische Bewegung erwähnt, zurückzuziehen. Der Brief löste große Aufmerksamkeit aus. Die Erklärung wird nicht länger verwendet. Die kontroverse Bestimmung wird durch eine andere mit Anmerkungen ersetzt, die neue Bestimmung nennt keine spezielle Gruppe oder Organisation.

Einige Beobachter glauben, dass die U.S. Kosmetikfirma Mary Kay Inc. ein Opfer des "Büro 610" wurde, einer terroristischen Organisation die von Jiang mit dem einzigen Zweck gegründet wurde Falun Gong zu vernichten. Die Erfahrung von Mary Kay Inc. China zeigt uns, dass Regierungsarbeit, Firmengewinne und sogar Schulunterricht mit Falun Gong verbunden sind und jeder Investor die Wahrheit über Falun Gong wissen muss.

Erfolgreiche Firmen haben bestimmte Verhaltensregeln für ihre Beschäftigten, um sicherzustellen das ihre Firmentätigkeit legal und moralisch ist. Wegen der gegenwärtigen Tiefe und Breite der Verfolgung von Falun Gong durch die chinesische Regierung und auch wegen der Unrechtmäßigkeit der gegenwärtigen Gesetze und Politik ist es für jede Firma mit Geschäftsbeziehungen zu China oder mit chinesischen Beschäftigten lebenswichtig, dass jeder Beschäftigte die Wahrheit über Falun Gong erfährt.

Die U.S Firma Mary Kay Inc. hat die Anwendung der Verpflichtungserklärung gestoppt, gleichzeitig rufen Falun Gong Praktizierende alle westlichen Firmen die in China investieren dazu auf sich zusammenzuschließen, um die Menschenrechte, besonders Glaubensfreiheit und Meinungsfreiheit ihrer Mitarbeiter zu schützen.